Directeur-rice de Lieu de Vie et d'Accueil (LVA) - La Porte (H/F)

ASSOCIATION DUO SOLIDARITE; Redon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'accueil pour jeunes située à Redon recrute un Directeur‑rice de Lieu de Vie et d'Accueil. Ce poste clé implique le pilotage du site et la garantie d'un cadre éducatif stable. Le candidat idéal a de l'expérience en gestion d'équipe et en animation, tout en ayant un bon savoir-être. Une connaissance du cadre légal et institutionnel est nécessaire. Une présence sur le terrain est attendue pour être au plus près des jeunes et des équipes. Salaire brut de 3 034,17 € par mois, avec prime et mutuelle.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 100%

Prime segur

CSE

Qualifications

• Bonne connaissance du cadre légal et institutionnel du secteur.
• Capacité à se positionner avec justesse et autorité calme.
• Compétences en écoute et régulation.

Responsabilités

• Piloter le cadre éducatif et institutionnel.
• Garantir la sécurité des jeunes accueillis.
• Organiser les recrutements et la continuité des services.

Connaissances

Animation d'équipe

Coordination

Gestion des émotions

Sens de l'humour

Formation

CAFERUIS ou diplôme équivalent

Description du poste

Directeur‑rice de Lieu de Vie et d'Accueil (LVA) – La Porte (H/F)

35 – REDON

Offre n° 202FFQM

Dans le cadre d'une clarification de notre gouvernance et de l'organisation des rôles nous recrutons le/la Directeur‑rice du LVA La Porte. Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes responsable du pilotage du site, de la cohérence du cadre éducatif et du fonctionnement collectif du lieu. Vous souhaitez exercer une fonction de cadre incarné et accessible, soutenir une équipe dans sa réflexion, sa posture et son quotidien, porter un cadre clair, juste et partagé et agir comme interface entre le terrain, les partenaires et la direction générale, sans se substituer à l'équipe éducative.

Vos missions

• Pilotage du cadre éducatif et institutionnel
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des jeunes accueillis
• Être garant‑e du cadre légal et institutionnel (CASF, loi 2002‑2, loi Taquet, recommandations HAS)
• Veiller à la cohérence des accompagnements (DIPC, PPE/PPEF, écrits professionnels)
• Incarner une autorité éducative juste, stable et non arbitraire

Management et soutien de l'équipe

• Animer les réunions d'équipe dans une logique de co‑construction des décisions
• Soutenir les professionnel‑les dans leurs questionnements, et la gestion émotionnelle du travail
• Garantir une communication claire, simple et respectueuse
• Porter auprès des partenaires et de l'institution les décisions construites collectivement
• Accompagner et soutenir l'équipe sur les volets administratifs

Organisation et coordination RH de proximité

• Organiser les plannings et la continuité de service
• Organiser les recrutements, les remplacements
• Conduire les entretiens annuels et suivre les besoins en formation
• Être le relais opérationnel de la politique RH associative, en lien étroit avec la Direction Générale

Représentation et partenariats

• Représenter le LVA auprès des partenaires locaux (ASE, CDAS, juges, santé, scolarité, insertion)
• Garantir des relations institutionnelles claires et cohérentes
• Faire remonter à la Direction Générale les enjeux, tensions et évolutions nécessaires

Présence dans le lieu

• Être présent‑e dans la vie du LVA avec une juste distance éducative
• Intervenir auprès des jeunes prioritairement à la demande de l'équipe
• Participer ponctuellement au quotidien du lieu dans le respect des rôles de chacun

Gestion budgétaire et moyens du LVA

• Assurer le suivi du budget de fonctionnement du LVA, dans le cadre fixé par la Direction Générale
• Veiller au bon usage des moyens matériels et financiers du site (dépenses courantes, équipements, véhicules, logements annexes)
• Suivre les dépenses, tenir les justificatifs et alerter la Direction Générale en cas d'écart ou de besoin d'arbitrage
• Participer à l'amélioration et à la rationalisation des pratiques budgétaires du site, en lien avec les besoins du terrain
• Le directeur‑rice ne porte pas seul‑e la stratégie financière, mais en est le garant opérationnel et le relais de terrain

Expérience

• 2 An(s) – Cette expérience est indispensable

Profil recherché

• Bonne connaissance du cadre légal et institutionnel du secteur
• Compétences en animation d'équipe, coordination, écoute et régulation
• Capacité à se positionner avec justesse, autorité calme et sens du collectif
• Capacité de remise en question, gestion des émotions, sens de l'humour apprécié
• Diplôme requis : CAFERUIS ou diplôme de niveau équivalent du secteur social/médico‑social
• Permis B indispensable

Conditions d'emploi

• Forfait 235 jours
• Travail possible en week‑ends et jours fériés (spécificité LVA)
• Astreintes liées au fonctionnement du lieu
• Salaire brut mensuel : 3 034,17 € + prime segur
• Mutuelle prise en charge à 100 % pour le/la salarié‑e et ses ayants droits
• Pas de convention collective applicable (statut LVA)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour Oser, Créer, Rêver !
• Une équipe engagée, en attente d'un cadre soutenant et respectueux
• Une association en réflexion permanente sur ses pratiques et sa gouvernance

Type de contrat

• CDI
• Durée du travail : 35 h/semaine
• Travail en journée
• Travail les week‑ends et jours fériés

Salaires

• Salaire brut : Mensuel de 3 034 € à 3 034,17 € sur 12 mois
• Complémentaire santé
• CSE
• La prime segur s'ajoute au salaire brut mensuel

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Code des marchés publics
• Piloter une activité

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

10 à 19 salariés

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