Directeur Général Adjoint H / F (CDI)

Talents Executive; Levallois-Perret; Sur place; EUR 70 000 - 160 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Directeur Général Adjoint pour piloter le développement d'une entreprise en forte croissance dans le secteur du courtage en assurance. Ce rôle implique de fidéliser le portefeuille clients et d'identifier des opportunités de croissance. Le candidat idéal possède un Bac+5 d'une grande école de commerce avec 7 à 10 ans d'expérience en développement commercial. La rémunération peut atteindre jusqu'à 160 000 EUR par an en fonction des objectifs atteints.

Prestations

Rémunération motivante

Impact stratégique

Perspectives d'évolution

Réseau d'experts spécialisés

Qualifications

• Expérience de 7 à 10 ans en développement commercial BtoB ou en direction opérationnelle.
• Idéalement, expérience dans le pilotage d'une Business Unit.

Responsabilités

• Développer le portefeuille clients (grands comptes, PME).
• Identifier de nouvelles opportunités et animer un réseau d'experts.
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie.
• Transformer les opportunités en offres concrètes.
• Assurer qualité et cohérence des prestations.
• Contribuer à la croissance et à la visibilité de l'entreprise.

Connaissances

Culture commerciale

Capacité à mesurer et optimiser la performance

Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau

Curiosité intellectuelle

Leadership

Autonomie

Esprit entrepreneurial

Formation

Bac+5 d'une grande école de commerce

Description du poste

Overview

Poste : Notre client, entreprise en forte croissance spécialisée dans le courtage en assurance et le conseil en optimisation des coûts pour les entreprises, recrute un Directeur Général Adjoint pour accompagner la Direction Générale dans le pilotage stratégique et le développement de ses activités.

Le DGA aura pour mission de développer et fidéliser le portefeuille clients (grands comptes, ETI, PME), d'identifier de nouvelles opportunités de croissance et d'animer un réseau d'experts ultra-spécialisés sur des thématiques variées (RH, fiscalité, immobilier, achats, flotte automobile, etc.).

Il participera à la définition et au déploiement de la stratégie, assurera une veille active sur les évolutions fiscales, sociales et réglementaires, transformera les opportunités en offres concrètes et suivra la performance globale (CA, marge, ROI, satisfaction clients). Il garantira la qualité et la cohérence des prestations, développera le réseau d'affaires et représentera l'entreprise auprès des partenaires et lors d'événements professionnels.

Ce rôle combine responsabilités stratégiques, commerciales et de coordination d'experts, avec un impact direct sur la croissance et la visibilité de l'entreprise.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le portefeuille clients (grands comptes, ETI, PME).
• Identifier de nouvelles opportunités de croissance et animer un réseau d'experts sur des thématiques variées (RH, fiscalité, immobilier, achats, flotte automobile, etc.).
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie, assurer une veille active sur les évolutions fiscales, sociales et réglementaires.
• Transformer les opportunités en offres concrètes et suivre la performance globale (CA, marge, ROI, satisfaction clients).
• Garantir la qualité et la cohérence des prestations, développer le réseau d'affaires et représenter l'entreprise auprès des partenaires et lors d'événements professionnels.
• Contribuer à la croissance et à la visibilité de l'entreprise par des initiatives transverses.

Profil

• Formation et compétences : Bac+5 issu d'une grande école de commerce de premier plan (HEC, EDHEC, EMLYON ou équivalent) avec 7 à 10 ans d'expérience en développement commercial BtoB, en conseil ou en direction opérationnelle. Idéalement, le candidat a déjà piloté ou dirigé une Business Unit.
• Compétences business : solide culture commerciale, sens du ROI et capacité à mesurer et optimiser la performance.
• Aptitudes relationnelles et intellectuelles : grande aisance avec des interlocuteurs de haut niveau, curiosité intellectuelle pour détecter de nouvelles opportunités de marché.
• Qualités personnelles : leadership affirmé, autonomie, forte capacité de travail et esprit entrepreneurial.

Ce que le poste offre :

• Rémunération motivante : salaire fixe de 70 000 EUR complété par un système de primes généreux, avec un potentiel de jusqu'à 160 000 EUR par an pour un candidat atteignant pleinement ses objectifs.
• Impact stratégique et commercial : responsabilités directes sur la croissance de l'entreprise et le développement du portefeuille clients.
• Perspectives d'évolution : possibilité de progresser rapidement vers la Direction Générale et, à moyen terme, d'entrer au capital de l'entreprise.
• Réseau d'experts spécialisés : travail avec des consultants ultra-compétents, permettant de combiner expertise sectorielle et développement commercial.

Entreprise

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous accompagnons les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain.