Directeur du Développement Normandie

SG; Caen; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de promotion immobilière recherche un Directeur du Développement pour sa filiale SOGEPROM. Le candidat idéal doit avoir 10 à 15 ans d'expérience en développement foncier, une expertise solide en droit de l'immobilier, et la capacité à interagir avec divers acteurs locaux. Ce poste implique l'analyse des opportunités foncières et la négociation de conditions d'achat. Rejoignez-nous pour façonner des projets immobiliers responsables et durables en Normandie.

Prestations

Accompagnement de proximité pour le développement des compétences

Programmes de formation et d'apprentissage

Qualifications

• Minimum 10 à 15 ans d'expérience en développement foncier ou aménagement de territoire.
• Connaissance des villes et acteurs locaux.
• Solide bagage en Droit de l’immobilier et Droit de l’urbanisme.

Responsabilités

• Analyser le territoire pour identifier les opportunités foncières.
• Organiser des rendez-vous avec les élus pour discuter des besoins en urbanisme.
• Négocier les conditions d’achat auprès des propriétaires et mairies.

Connaissances

Capacité à développer un avant‑projet en promotion immobilière

Maîtrise des techniques de négociation

Excellent relationnel

Rigueur et organisation

Esprit d’équipe et collaboratif

Formation

Bac+5 en école de commerce, ingénieur, droit ou urbanisme

Description du poste

Rattaché au Directeur Régional de la BU Normandie, le Directeur du Développement définit la stratégie de développement de son territoire en vue de détecter, arbitrer et analyser les opportunités foncières, et de développer et de monter des opérations immobilières résidentielles. Avec son équipe, il est responsable du montage de l’opération jusqu’à l’obtention de la promesse de vente et il s’assure de l’acquisition du terrain.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Le Directeur du développement est responsable des missions suivantes :

• Analyser son territoire : cartographie des villes ciblées, identification des élus et autres acteurs locaux, PLU, cadastre, …;
• Organiser des rendez‑vous «ville» avec les élus locaux pour connaître leur vision et leurs besoins en termes d’urbanisme et d’immobilier;
• Détecter les opportunités foncières par des actions de prospection directe et par l’animation de son réseau (collectivités, architectes, notaires, agences, aménageurs, associations, ...);
• Élargir les recherches en assurant une veille active des consultations sur son territoire;
• Étudier la faisabilité réglementaire, technique, juridique et financière de potentiels projets immobiliers (analyse des différentes règles d’urbanisme et du marché immobilier ancien et neuf, études capacitaires, estimation des premiers bilans, ...);
• Produire une première ébauche de projet tant sur sa programmation, sa faisabilité technique, l’estimation des coûts de construction et les montages et bilans financiers;
• Élaborer les propositions d’achat et les promesses de vente avec l’aide du service juridique et du directeur de région;
• Sécuriser la relation avec le propriétaire et les différents intervenants (notaires, mairies, architectes, …) jusqu’à la promesse de vente;
• Préparer la présentation du projet en comité des engagements avec ses arguments construits, convainchant et en ligne avec la stratégie de Sogeprom;
• Négocier les conditions d’achat auprès des propriétaires, mairies et aménageurs … en vue de signer une promesse de vente;
• Élaborer les éléments du projet avant sa transmission à l’équipe programme.

QUALIFICATIONS

Les exigences professionnelles suivantes sont requises :

• Formation supérieure Bac+5 en école de commerce, en école d’ingénieur, à l’université (urbanisme, immobilier, droit, économie, …) ou en école d’architecture;
• Une expérience confirmée de minimum 10 à 15 ans acquise à un poste de développement foncier ou en aménagement de territoire, dans le secteur de la promotion immobilière résidentielle;
• Une connaissance des villes et des aménageurs de son territoire, des acteurs, du prix du foncier, …, et y avoir déjà fait de la veille concurrentielle;
• Un solide bagage en Droit de l’immobilier, Droit de l’urbanisme et de la gouvernance locale (analyse et contrainte du PLU), en Fiscalité de l’immobilier;
• Une première expérience managériale est appréciée ;
• Capacité à développer un avant‑projet en promotion immobilière (étude de programmation, faisabilité technique, bilan de promotion, …);
• L’expérience de réponses à des consultations serait appréciée;
• Maîtrise des techniques de négociation et sens de l’argumentation;
• Une personnalité rigoureuse, organisée, engagée et tenace, force de proposition et capable de challenger les différentes hypothèses de programmation, tout en respectant les valeurs du groupe et son pacte 3B;
• Avoir un excellent relationnel permettant d’interagir facilement avec de multiples interlocuteurs de différents niveaux et de développer un réseau de qualité. La capacité à développer un réseau avec les différentes institutions immobilières est un point indispensable pour la réussite de ce poste;
• Un esprit d’équipe et collaboratif.

Filiale de promotion immobilière de Société Générale, le groupe SOGEPROM accompagne depuis 1972 ses clients en France - collectivités, entreprises, enseignes, institutionnels et particuliers - sur l’ensemble du processus de développement immobilier, qu’il s’agisse de logements, d’hôtels, de résidences services, de bureaux, de commerces, de projets urbains mixtes ou de restructurations d’actifs.

SOGEPROM bénéficie de l’environnement d’un grand groupe bancaire et contribue avec ses équipes présentes sur l'ensemble du territoire, à dessiner la ville de demain, en Île‑de‑France comme en régions avec ses 10 implantations situées à Lille, en Normandie (Caen et Rouen), en Centre‑Val‑de‑Loire, à Lyon et dans les Alpes, à Marseille, à Nice, à Montpellier, à Toulouse et à Bordeaux.

Promoteur responsable, SOGEPROM place son Pacte 3B au cœur de ses réalisations et s’engage en faveur du Bas carbone, de la Biodiversité et du Bien‑vivre, pour construire ensemble un avenir meilleur et durable.

En tant qu’employeur responsable, l’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage sont proposés, des moments d’échange avec le management sont régulièrement organisés afin de présenter la stratégie, les projets clés et de fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.

Nous garantissons l’égalité des chances, nous reconnaissons et promouvons tous les talents, qui dans leurs diversités contribueront au développement de la ville de demain.