Directeur / Directrice de SIAE (H/F)

NANTES ECOLOGIE; Nantes; Sur place; EUR 37 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de soutien à l'insertion recherche un(e) Directeur / Directrice de SIAE pour piloter des activités d'insertion et accompagner une équipe. Le poste, basé à Nantes, requiert des compétences en gestion de projet et en ressources humaines. Une vision stratégique et une expérience dans le secteur sont nécessaires. Le contrat est en CDI avec un salaire brut annuel de 37 999 à 38 000 euros.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans l'insertion par l'activité économique.
• Compréhension du Code des marchés publics.
• Capacité à animer et coordonner une équipe.

Responsabilités

• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif.
• Encadrer et animer une équipe de 4 salariés permanents.
• Gérer les budgets et développer des leviers financiers.

Connaissances

Qualités relationnelles

Polyvalence

Capacité à concilier volet social et économique

Prise de décisions stratégiques

Qualités rédactionnelles

Formation

Diplôme DESJEPS ou Master en Économie Sociale

Outils

Outils numériques

Description du poste

Offre n° 196ZJGT
Directeur / Directrice de SIAE (H/F)

L'association Nantes Écologie, recherche sa / son Directrice / Directeur de SIAE (H/F), pour une prise de poste en décembre 2025Poste basé à Nantes, avec déplacements réguliers (principalement sur Nantes métropole)Objectifs de la SIAE :- Mettre en situation de travail des personnes durablement éloignées de l'emploi- Contribuer au développement des capacités socio-professionnelles des salariés embauchés en CDDI- Favoriser une insertion sociale, professionnelle et durable dans le monde du travailMissions stratégiques et opérationnelles- Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif en lien avec les évolutions du secteur.- Garantir l'organisation et le suivi des activités en optimisant les ressources financières ;- Assurer la conduite de l'accompagnement socioprofessionnel en cohérence avec la méthodologie et les valeurs portées par l'association.- Garantir le respect des règles et des procédures dans la mise en œuvre des activités (sécurité, droit du travail, exigences des financeurs).- Répondre aux besoins locaux par la mise en place de projets ciblés et adaptés.- Représenter l'association dans les instances et réseaux (élus, services de l'État, collectivités, Insertion 44, fondations, entreprises).- Établir des coopérations durables avec les collectivités locales.Management et ressources humaines- Encadrer et animer une équipe de 4 salariés permanents.- Favoriser une dynamique collective fondée sur la cohésion des équipes et le partage des valeurs de l'association.- Mettre en place un cadre de travail à la fois bienveillant et motivant, tout en veillant aux respect des règles sécuritaires et des obligations réglementaires.- Participer aux recrutements.- Gérer les situations de conflit en utilisant les procédures appropriées.Gestion financière et administrative- Assurer le suivi des budgets et de la trésorerie.- Développer des leviers financiers variés pour assurer la pérennité de l'activité (subventions, commandes publiques, mécénat, etc.).- Suivre l'évolution socio-économique et des activités.- Élaborer des bilans annuels.Gestion, développement et logistique- Concevoir des stratégies de communication alignées sur les objectifs de la structure.- Identifier les besoins en investissement pour le bon fonctionnement de l'association.- Veiller au bon état des installations immobilières.- Assurer les relations avec les fournisseurs et prestataires.Profil du poste / Compétences recherchées- Bonnes qualités relationnelles pour favoriser le travail en équipe et la relation partenariale.- Polyvalence et adaptabilité à un environnement exigeant et changeant.- Connaissance de l'Insertion par l'Activité Economique et des marchés publics.- Capacité à concilier le volet social et économique.- Capacité à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles en adéquation avec les directives du conseil d'administration.- Très bonnes qualités rédactionnelles.Vous détenez le diplôme de type DESJEPS, Master en Économie Sociale et Solidaire ou bénéficier d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans l'insertion par l'activité économique avec les compétences mentionnées dans cette offre.MERCI DE JOINDRE à votre CV une lettre de motivation pour ce poste.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Mobilisable en urgence
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 37999.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- DESJEPS, Master en Économie Sociale

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Code des marchés publics Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Piloter une activité Cette compétence est indispensable
• Animation de groupes
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Caractéristiques socio-culturelles des publics
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Droit des contrats
• Droit du travail
• Déléguer, responsabiliser
• Elaborer une stratégie de développement d'activité
• Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
• Gestion budgétaire
• Gestion des ressources humaines
• Gérer les ressources humaines
• Lancer et gérer un appel d'offres
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
• Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
• Politiques publiques
• Prévenir et résoudre les conflits
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Superviser des opérations, des actions
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Utiliser les outils numériques
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre ouvert aux changements
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Employeur

10 à 19 salariés

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