Directeur de Pôle Médico-Social H / F

Umaneïs RH; Brest; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un directeur pour piloter des établissements médico-sociaux à Brest. Le candidat doit avoir un diplôme de niveau 7 et une solide expérience dans le secteur. Le poste implique le management d'équipes, la définition de stratégies et l'évaluation de la qualité. Rémunération selon expérience entre 60 et 80 K€ bruts annuels. Confidentialité garantie pour tous les candidats.

Qualifications

• Expérience de Direction confirmée dans le champ médicosocial.
• Capacité à innover et à gérer des collaborations complexes.
• Expérience avec les personnes âgées et/ou avec un handicap.

Responsabilités

• Superviser le département personnes âgées et manager les équipes.
• Accompagner la déclinaison du projet stratégique.
• Garantir la qualité et la gestion des risques.
• Assurer une veille sectorielle et piloter le budget.

Connaissances

Leadership

Vision stratégique

Collaboration

Prise de décisions

Formation

Diplôme de niveau 7 (Master 2 ou CAFDES)

Description du poste

Overview

Poste rattaché au Directeur Général Délégué Parcours de Vie et de Santé et en lien avec la Direction Générale Déléguée à la Stratégie, vous pilotez les établissements médico-sociaux (450 ETP et 25 M€ de budget), en interface étroite avec les Directions des pôles Sanitaire et Social et avec le soutien du pôle ressources. Vous impulsez le project du pôle, pilotez les projets et garantissez l'efficience des activités, tout en fédérant les équipes et en renforçant la qualité des parcours de vie et de santé.

Responsabilités

• Pilotage et management: - Superviser le département personnes âgées et manager en direct les équipes du département personnes vivant avec un handicap - Impulser un management collaboratif et co-construire les projets d\'établissement et de services - Piloter les ressources humaines et organiser les délégations nécessaires au fonctionnement des activités
• Stratégie et développement: - Accompagner la déclinaison du projet stratégique au sein des activités médico-sociales et participer aux réflexions sur les parcours de vie et de santé - Contribuer au développement des activités et aux partenariats
• Qualité et évaluation: - Garantir la qualité, l\'évaluation, la certification et la gestion des risques - Favoriser la participation des bénéficiaires, familles et proches aidants dans les politiques « soins santé »
• Veille et pilotage budgétaire: - Assurer une veille sectorielle afin d\'anticiper les évolutions stratégiques en matière de santé et d\'accompagnement de parcours (appels à projets, projets de soins, projets d\'accompagnement et des modalités de prise en charge) - Identifier les leviers et les marges de manoeuvre budgétaires

Qualifications et profil

Titulaire d\'un diplôme de niveau 7 (Master 2 ou CAFDES), vous disposez d\'une expérience de Direction confirmée dans le champ médicosocial, acquise auprès des personnes âgées et / ou des personnes vivant avec un handicap. Doté d\'une vision stratégique et de solides qualités relationnelles, votre capacité à innover et à prendre des décisions vous permet de fédérer vos équipes et de porter un leadership de proximité. Vous démontrez une réelle appétence pour le travail en réseau et les partenariats, et savez gérer la complexité inhérente à la transformation de l\'offre médicosociale. Privilégiant le travail collaboratif, vous avez à coeur de co-construire et de créer des synergies avec les professionnels afin de proposer des parcours de soins personnalisés, sécurisés et coordonnés.

Conditions

Le poste est à pourvoir en CDI, CCN51, Statut Cadre, forfait 211 jours).

Rémunération

Rémunération selon expérience : 60 / 80 K€ bruts annuels.

Nous garantissons une totale confidentialité à tous les candidats. Nous vous remercions d\' adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l\'attention de Cécile FRIN sous la référence 204-RC-CF-25.