Directeur de l'insertion professionnelle et de l'emploi

JOBPUBLIC; Mâcon; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située en France recherche un Directeur de l'insertion professionnelle et de l'emploi. Ce poste implique la gestion d'une équipe de 50 agents et le pilotage de projets stratégiques en matière d'emploi. Le candidat idéal possède une formation supérieure dans ce domaine et une solide expérience managériale. La collectivité offre des conditions de travail favorables, incluant des actions sociales et des moyens de transport.,

Prestations

Titres restaurant dématérialisés

Participation financière employeur pour mutuelle

Véhicule de service

Qualifications

• Formation supérieure dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle.
• Expérience réussie en management d'équipes et pilotage de projets.
• Compréhension des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.

Responsabilités

• Elaborer les politiques d'insertion professionnelle et emploi.
• Piloter l'opérationnalisation des politiques départementales.
• Garantir la qualité des liens entre services d'accompagnement.

Connaissances

Expérience de management d'équipes

Capacités rédactionnelles

Aisance relationnelle

Connaissance du cadre juridique RSA

Formation

Formation supérieure dans le domaine de l'emploi

Description du poste

Directeur de l'insertion professionnelle et de l'emploi (H/F)

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Depuis 2021, le Département a profondément repensé sa politique publique en matière d’insertion professionnelle en l’orientant résolument vers l’emploi.

Il s’est inscrit ainsi dans le cadre du Service public pour l’emploi et a mobilisé les fonds européens REACT-UE suite à la crise Covid pour renforcer son action auprès des bénéficiaires du RSA pour leur permettre d’accéder à l’emploi.

Le Département s’est saisi en 2024 de la nouvelle d’expérimentation possible liée à la loi Plein emploi pour candidater et ainsi, poursuivre et amplifier son action.

De surcroît, le contexte de développement économique du département amène la collectivité à se positionner volontairement sur le champ de l’attractivité territoriale afin que les entreprises développant leur activité et créant des emplois puissent les pourvoir.

A cet égard, les chantiers engagés depuis 2021 sur la levée des freins à l’emploi lui permettront de réussir cet objectif.

Pour ce faire, la Direction de l’insertion professionnelle et de l’emploi réorganisée à l’été 2024 pour une meilleure efficacité et coordination avec les autres politiques départementales, désormais un lien hiérarchique direct avec ses équipes de terrain.

Le poste est à pourvoir le 7 avril 2026.

Les 1ers entretiens de recrutement se réaliseront le lundi 25 février 2026 (matin). Puis, les seconds entretiens le mercredi 4 mars (matin).

Sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice générale des services déléguée, vous participez aux réflexions sur les orientations stratégiques, mettez en œuvre et pilotez la politique d’insertion professionnelle et d’emploi.

Ainsi, vous aurez la responsabilité de :

• Participer à l’élaboration des politiques départementales en matière d’insertion professionnelle et d’emploi dans une logique d’attractivité de notre territoire,
  
• Piloter la généralisation de la loi Plein emploi, y compris dans sa dimension d’élargissement des compétences départementales à l’emploi en général,
  
• Piloter la déclinaison opérationnelle des politiques départementales dans une démarche transversale en collaboration avec l’ensemble des acteurs agissant sur ces thématiques, ainsi directions de la Direction générale des services déléguée, de la DGA solidarités, et des autres directions de la collectivité de sorte qu’elles s’intègrent parfaitement dans une approche globale de l’accompagnement des publics,
  
• Piloter les projets stratégiques et innovants de la direction, notamment ceux qui déclinent la Stratégie départementale pour l'insertion et l'emploi 2026-2028 adoptée par l'Assemblée départementale en décembre 2025, en cohérence avec les stratégies locales pour s’adapter à la diversité des situations territoriales,
  
• Garantir la qualité et la fluidité des liens entre tous les services concourant aux missions d’accompagnement des bénéficiaires du RSA, dans une logique de retour à l’emploi,
  
• Co-piloter avec les services de l’Etat, les actions notamment du réseau pour l’emploi (niveau régional, départemental et local)
  
• Assurer le suivi financier des dispositifs relevant de ces champs de compétences, ainsi qu’une veille juridique,
  
• Diriger et coordonner une Direction de 50 agents, notamment en faisant évoluer les méthodes, outils et processus de travail, en lien avec les services de la DGA Solidarités et notamment le service appui à l’action sociale de la Direction Appui Ressources Transversales aux Solidarités et le service social départemental des Territoires d’action sociale,
  
• Promouvoir les politiques Insertion et Emploi et les actions de la Direction en lien avec la Direction de l’attractivité et de la communication.
  

Profil recherché :

• De formation supérieure, de préférence dans le domaine de l’emploi et de l’insertion professionnelle,
  
• Expérience réussie en management d’équipes et en pilotage de projets,
  
• Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
  
• Maîtrise du cadre juridique des missions et dispositifs afférents notamment RSA,
  
• Capacité à traduire les orientations politiques en plans d’actions, à hiérarchiser, prioriser et faire preuve de rigueur,
  
• Compétence pour appliquer les règlements budgétaires et comptables de la comptabilité publique, et concevoir des outils de pilotage,
  
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication,
  
• Aisance dans la relation avec les partenaires et aptitude à la négociation,
  

Actions sociales :

• Titres restaurant dématérialisés
  
• CNAS (Comité National d'Action Sociale)
  
• Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
  

Spécificités du poste :

• Déplacements sur tout le territoire,
  
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable.
  

Moyens mis à disposition :

• Véhicule de service avec remisage à domicile autorisée et participation financière pour les trajets domicile travail.