Directeur Commercial International H / F

Nextgen RH; Valence; Hybride; EUR 100 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur industriel international est à la recherche d'un Directeur Commercial International pour piloter la stratégie commerciale et accompagner sa croissance. Le poste, basé à Avignon, propose un salaire compétitif allant de 100 à 120K€, avec des responsabilités telles que le développement du portefeuille clients et la supervision d'une équipe commerciale. Une solide expérience en gestion commerciale et la maîtrise de l'anglais sont nécessaires. Télétravail possible et divers avantages proposés.

Prestations

Véhicule de fonction

Télétravail : 1 à 2 jours par semaine

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

PERCO, PEE et avantages CSE

Qualifications

• Au moins huit ans d'expérience en management commercial.
• Expérience dans la vente de produits techniques ou solutions complexes.
• Maîtrise de l'anglais, une autre langue est un atout.

Responsabilités

• Piloter la stratégie commerciale internationale.
• Développer et fidéliser le portefeuille clients.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale.
• Proposer des améliorations et actions correctrices.

Connaissances

Leadership

Analyse

Vision stratégique

Orientation résultats

Formation

Formation supérieure technique ou commerciale (Master)

Description du poste

Notre client est un acteur industriel international spécialisé dans les solutions techniques de pointe destinées aux systèmes électroniques sensibles. Dans un contexte d'évolution interne, de croissance, et de volonté d'étendre la présence sur des marchés à fort potentiel, la société recrute un / une :

DIRECTEUR COMMERCIAL INTERNATIONNAL (H / F)

CDI - AVIGNON (84) - REM 100 à 120K€

Rattaché.e au Vice-Président Commercial américain, vous pilotez la stratégie commerciale internationale et accompagnez la croissance de l'entreprise sur des marchés porteurs. Vous encadrez les équipes commerciales, développez et fidélisez le portefeuille clients et prospects, suivez les performances et mettez en oeuvre les actions nécessaires pour renforcer la position de l'entreprise en Europe, en Asie et au Moyen-Orient.

Vos responsabilités :

• Définir et déployer la stratégie commerciale internationale sous votre périmètre.
• Développer le portefeuille clients et prospects, fidéliser le portefeuille existant (grands comptes) et détecter de nouvelles opportunités.
• Piloter, fédérer et structurer l' équipe commerciale (4 personnes).
• Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale.
• Proposer des améliorations et actions correctrices.
• Déplacements internationaux réguliers (tous les 2 mois).

Nous recherchons un professionnel expérimenté, alliant vision stratégique et aisance opérationnelle.

Vous disposez d'au moins huit ans d'expérience en management commercial, idéalement dans le domaine des produits ou composants techniques. Une formation supérieure technique (type ingénieur) ou commerciale (Master), complétée par une solide expérience dans la vente de solutions complexes, est attendue.

Vous êtes à l'aise dans des environnements industriels et internationaux, doté d'un leadership affirmé, structuré, orienté résultats et capable de fédérer vos équipes.

Votre sens de l'analyse, votre ouverture d'esprit et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés seront essentiels.

La maîtrise de l'anglais est indispensable. La pratique d'une autre langue, comme l'allemand, constitue un atout supplémentaire.

Cadre contractuel et avantages proposés :

• CDI statut cadre
• Rémunération fixe + 20K de variable
• Véhicule de fonction.
• Télétravail : 1 à 2 jours par semaine.
• Tickets restaurant, mutuelle et prévoyance. PERCO, PEE et avantages CSE.
• Vous rejoignez un acteur industriel reconnu, innovant et tourné vers l'avenir, en occupant un rôle clé au coeur du développement et de la stratégie de l'organisation.

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1 / Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement

2 / Entretien avec votre chargé de recrutement

3 / Entretiens Teams et sur site chez notre client

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