Developpeur Back-End Senior - Java H / F

Devoteam France; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique à Nantes recherche un développeur Back End Java. Ce poste requiert une expérience de 3 ans minimum avec une expertise en Java et Spring Boot, ainsi qu'une première expérience en environnement Agile. Vous serez chargé de développer des fonctionnalités, d'améliorer la qualité du code et de concevoir des architectures logicielles. L'entreprise met l'accent sur l'égalité des chances et la diversité dans le recrutement.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en développement Back End Java.
• Expertise en Java 11, 17 ou 21 et Spring Boot.
• Expérience dans un environnement Agile.

Responsabilités

• Développer des fonctionnalités robustes en collaboration avec les équipes.
• Contribuer à l'excellence technique du code.
• Concevoir des architectures logicielles évolutives.
• Participer à l'optimisation des pipelines CI / CD.
• Assurer la qualité du code à travers des tests.
• Effectuer une veille technologique.

Description du poste

En rejoignant nos équipes, vous serez en charge des missions suivantes :

Développer des fonctionnalités robustes : participer activement au design et à l'implémentation de nouvelles fonctionnalités, en collaboration avec les architectes et les équipes produit.

Garantir l'excellence technique : Contribuer à la qualité du code

Concevoir et mettre en oeuvre des architectures logicielles évolutives et résilientes.

Améliorer le delivery en continu : Participer à l'optimisation de nos pipelines CI / CD

Assurer la qualité du code à travers des tests unitaires et d'intégration.

Participer à la veille technologique et proposer des améliorations continues pour nos projets

Qualifications

• Une expérience de 3 ans minimum sur un poste de développeur Back End Java
• Une expertise sur le langage Java 11, 17 ou idéalement 21 et sur le framework Spring Boot
• Une première expérience dans un environnement Agile (Scrum, Sage, )

Additional Information

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.