COORDINATEUR-RICE ENFANCE-JEUNESSE - MJC TASSIN LA DEMI-LUNE (H/F)

MJC de Tassin la Demi-Lune; Tassin-la-Demi-Lune; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'éducation populaire à Tassin-la-Demi-Lune recherche un responsable de coordination culturelle pour développer et gérer des projets artistiques. Le candidat idéal a au moins un an d'expérience dans un rôle similaire et une formation pertinente comme le DEJEPS. Salaire brut mensuel de 2160 € sur 12 mois. Contrat CDI à temps plein.

Prestations

Complémentaire santé

Téléphone mobile

Qualifications

• Expérience en coordination culturelle et gestion de projets artistiques.
• Capacité à concevoir des actions de médiation culturelle.
• Autonomie dans le travail et prise d'initiatives.

Responsabilités

• Favoriser le développement de projets culturels avec les adhérents.
• Coordonner les animateurs et techniciens d'activités.
• Participer aux commissions culturelles avec des bénévoles.

Connaissances

Coordination culturelle

Gestion de projets artistiques

Connaissance des réseaux culturels locaux

Gestion technique d'événements

Compétences en communication

Formation

Bac+2 ou équivalents – DEJEPS ou DEUST

Bac+3/Bac+4 ou équivalents Médiation socioculturelle

Description du poste

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

La MJC de Tassin la Demi-Lune est une association d'éducation populaire qui compte plus de 1 350 adhérent‑es. Elle a pour vocation de :

• Favoriser l'autonomie et l'épanouissement des personnes
• Permettre l'accès à l'éducation et à la culture pour tout‑tes
• Encourager la participation active des habitants‑es à la construction d'une société plus solidaire et juste
• Contribuer au développement du lien social et au vivre‑ensemble

Elle s'adresse à toutes les générations et propose des actions variées : activités culturelles, sportives, artistiques, engagement citoyen, animations jeunesse et événements festifs.

La MJC développe une programmation culturelle riche (une dizaine d'événements par saison) et coordonne plus de 150 créneaux d'activités hebdomadaires avec une quarantaine d'intervenant‑es.

MISSIONS PRINCIPALES

• Coordination culturelle
• Coordination des activités
• Missions transversales

Coordination culturelle : Favoriser le développement de projets culturels avec les adhérent‑es, les compagnies en résidence et les partenaires. Développer des actions de médiation culturelle pour favoriser l'accès à la culture pour tout‑tes. Organiser et définir une programmation culturelle annuelle en lien avec les propositions des adhérents (spectacles, concerts, expositions, marché de la création… ). Participer aux différentes commissions culturelles composées de bénévoles. S'inscrire dans un travail de coopération avec le réseau des MJC. Élaborer et assurer le suivi budgétaire des actions du secteur culturel en lien avec la direction, et réaliser les bilans d'évaluation des projets.

Coordination des activités : Coordonner et accompagner les animateur‑rice‑s et technicien‑ne‑s d'activités. Accompagner les animateur‑rice‑s et technicien‑ne‑s d'activités à la valorisation des réalisations des adhérent‑es. Organiser et coordonner la programmation de stages pour différents publics : adultes, enfants et stages parents‑enfants. Évaluer le fonctionnement des activités et proposer des ajustements. Soutenir l'organisation de projets transversaux entre activités.

Missions transversales : Collaborer et accompagner le chargé‑e de communication à l'élaboration des supports de communication de la MJC : plaquette de saison, flyers, site web, réseaux sociaux, mailings. Participer à la Commission Communication et valoriser les actions de la MJC. Assurer les permanences d'accueil physique et téléphonique une soirée par semaine (mardi 17h30‑20h30). Participer, en fonction de son champ d'intervention et des nécessités, à l'animation générale de la MJC. Travailler en lien avec le pôle jeunesse de la MJC. Participer aux temps forts de la MJC : Journée Portes Ouvertes, Forum des associations, Assemblée Générale, Gala et événements divers.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

• Compétences techniques : Expérience en coordination culturelle et gestion de projets artistiques, Capacité à concevoir et mettre en œuvre des projets culturels et des actions de médiation, Connaissance des réseaux culturels et associatifs locaux, Compétences en gestion technique d'événements, Capacité à travailler en partenariat avec des structures culturelles, artistiques et associatives, Bonne gestion administrative et budgétaire, Maîtrise des outils de communication.
• Qualités professionnelles : Connaît et défend les valeurs de l'éducation populaire, Autonomie dans le travail et capacité à prendre des initiatives, Rigueur dans l'accompagnement, la conduite et le développement de projets, Bon relationnel et capacité à fédérer différents acteurs, Esprit d'initiative et force de proposition, Dynamisme et créativité, Capacité d'adaptation et disponibilité.

CONDITIONS DU POSTE

CDI à temps complet. Temps de travail avec modulation annuelle. Travail du lundi au vendredi ou mardi au samedi, horaires variables, travail en soirée et week‑end selon événements.

TYPE DE CONTRAT ET SALAIRE

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée. Travail durant les vacances scolaires, travail le samedi, travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité.

• Salaire brut : Mensuel de 2160.0 € sur 12.0 mois
• Complémentaire santé
• Téléphone mobile

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience :

• 1 an – expérience indispensable
• Bac+2 ou équivalents – DEJEPS ou DEUST ou équivalents
• Bac+3/Bac+4 ou équivalents Médiation socioculturelle

COMPÉTENCES

• Concevoir et gérer un projet – compétence indispensable
• Mettre en œuvre et animer des actions socio‑culturelles – compétence indispensable
• Concevoir des animations selon les types de publics
• Encourager l'expression personnelle et créative
• Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
• Promouvoir la cohésion sociale par des activités communautaires
• Superviser des bénévoles lors d'événements communautaires

SAUVER‑ÊTRE PROFESSIONNEL

• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire