Consultant Protection Sociale Middle Market H / F

DIOT-SIACI; Vanves; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader européen du courtage en assurance recherche un Consultant en Protection Sociale pour développer et gérer un portefeuille clients. Vous devez avoir un Bac +4/5 et 5 ans d'expérience en courtage. L'anglais professionnel est requis. Des horaires flexibles et des jours de télétravail sont offerts, ainsi que divers avantages.

Prestations

Horaires de travail flexibles

Jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine

12 RTT par an

Dispositif d'intéressement et participation

Offres liées au Comité Social d'Entreprise

Qualifications

• Min 5 ans d'expérience en courtage d'assurance.
• Connaissance des obligations légales en protection sociale.
• Expérience avec portefeuille en protection sociale appréciée.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le portefeuille clients.
• Conseiller les clients sur les évolutions contractuelles.
• Piloter la relation avec les assureurs.

Connaissances

Compétences techniques en courtage

Anglais professionnel

Sens du service client

Capacité à convaincre et négocier

Formation

Bac +4/5 dans le domaine des Assurances et du Commerce

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Overview

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'Euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe de commerciaux au Middle Market, rattachée à notre Business Unit PSC, est à la recherche de son nouveau Consultant en Protection Sociale H / F. A ce titre, votre rôle principal sera de développer, saturer et fidéliser le portefeuille clients dans la courtage d'assurance au Middle Market. PSC (Protection Sociale et Conseil), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l'international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale ou du conseil en ressources humaines.

Vos missions

• Développer et fidéliser le portefeuille clients - Apporter des nouvelles affaires en prospectant et / ou en répondant à des appels d'offres - Promouvoir l'offre globale - Développer le cross-selling, et saturer les clients existants, avec notamment l'aide du CRM.
• Assurer le suivi du portefeuille clients - Conseiller les clients sur les évolutions à apporter aux contrats / garanties, et identifier les nouveaux besoins - Préparer et animer des réunions de pilotage des comptes clients : bilan & perspectives, tour d'horizon, renouvellement, études nouvelles et commerciales, - Piloter la relation assureurs : AO assureurs, audits, analyse des propositions négociations dans le cadre de la mise en place ou de la refonte des contrats - Suivre les évolutions en matière d'obligations légales en vue de la mise en conformité des régimes - Participer aux réunions d'IRP clients - Collaborer avec les équipes techniques, de gestion, technico-copour un suivi client optimal.

Profil recherché

• Titulaire d'un Bac +4 / 5 minimum dans le domaine des Assurances et du Commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires en courtage d'assurance.
• Compétences techniques : votre anglais est professionnel, vous maîtrisez les outils bureautiques et la connaissance d'un portefeuille en protection Sociale dans le secteur des assurances collectives est apprécié.
• Très bonnes connaissances juridiques en protection sociale et des obligations réglementaires de notre profession.
• Connaissance du courtage et des domaines périphériques à la prévoyance santé
• Votre "sens du service Client", votre "expertise" et votre "capacité à convaincre et négocier", sont des atouts pour nous rejoindre.

Avantages

• Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux
• D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !

Engagements et processus

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !