Consultant interne F / H

Departement des Hauts-de-Seine; Nanterre; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale innovante en Île-de-France recherche un candidat pour son Pôle évaluation, accompagnement et audit. Vous serez chargé(e) d'évaluer les politiques publiques, de suivre les missions d’audit et d'apporter un soutien méthodologique. Le rôle exige un diplôme de niveau Bac, de solides compétences en évaluation, ainsi qu'une bonne connaissance des politiques territoriales. Vos capacités d'autonomie et d'écoute seront essentielles pour réussir dans ce cadre de travail dynamique.

Qualifications

• Diplôme issu d'une école de commerce, d’un cursus en gestion ou en science politique.
• Compétences en méthodologie, conseil, et gestion de projets.
• Connaissance des politiques territoriales.

Responsabilités

• Évaluation des politiques publiques et élaboration de rapports.
• Suivi des préconisations et participation à des réunions.
• Conduite de diagnostics organisationnels.

Connaissances

Méthodologie d'évaluation des politiques publiques

Conseil en organisation

Technique de gestion et conduite du changement

Analyse et synthèse

Conduite d'entretiens

Animation de groupes de travail

Formation

Diplôme de niveau Bac

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Le pôle évaluation, accompagnement et audit inscrit son action dans les projets stratégiques du département. Ses équipes de consultants internes sont chargées de conduire les missions d'audit, d’évaluation et de contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux. Elles œuvrent également à optimiser les modes de fonctionnement de l’administration, à diffuser la culture et la pratique de l'évaluation au sein des services et à transformer les pratiques managériales. Enfin, le pôle est chargé du pilotage des risques majeurs et de la gestion de crise au sein de la collectivité.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Le Pôle évaluation, accompagnement et audit (PEAA) contribue aux grands projets départementaux en menant des missions d’audit, de contrôle et d’évaluation dans les établissements sociaux et médico-sociaux. Il accompagne la modernisation de l’administration, la diffusion d’une culture de l’évaluation et la transformation managériale. Il pilote également la gestion des risques majeurs et des situations de crise. En rejoignant le Département, vous mettrez vos compétences au service d’une collectivité engagée, solidaire et tournée vers l’innovation.

• Évaluation des politiques publiques : Préparation et conduite des missions d'évaluation (objectifs, périmètres, méthodologie, entretiens, questionnaires, rapports et feuilles de route).
• Suivi des préconisations : Préparation des tableaux de suivi, participation aux réunions de suivi et retours sur missions.
• Conseil en organisation et méthodes : Conduite de diagnostics organisationnels et appui méthodologique aux services pour l’évaluation, le contrôle interne et la gestion de projets.
• Participation aux missions d’audit : Intervention dans les missions de contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux, sous habilitation par le PCD.
• Projets stratégiques et transversaux : Contribution à des projets collectifs et pilotage de groupes de travail pour améliorer les pratiques évaluatives au sein de la collectivité.

Déplacements dans les différentes sites du Département dans le cadre des missions d'audit

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac (issu notamment d’une école de commerce, d’un cursus en gestion ou en science politique), vous relevez du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou êtes éligible à un recrutement par voie contractuelle.".

Le candidat devra maîtriser la méthodologie de l’évaluation des politiques publiques, du conseil en organisation, ainsi que les techniques de gestion et de conduite du changement. Une connaissance des politiques territoriales et des outils bureautiques est également requise. Sur le plan opérationnel, des compétences en analyse, synthèse, transfert méthodologique, conduite d’entretiens et animation de groupes de travail sont essentielles. Sur le plan relationnel, le candidat doit faire preuve d’autonomie, de discrétion, de rigueur et de sens du service public, avec une forte capacité d’adaptation, d’écoute, de médiation et de négociation, ainsi qu’une curiosité intellectuelle affirmée.