Comptable - Gestionnaire ressources humaines (H/F)

CENTRE SOCIO CULTUREL; Bléré; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif à Bléré recherche un Comptable - Gestionnaire ressources humaines pour gérer la comptabilité et les ressources humaines. Vous serez responsable de la comptabilité générale et auxiliaire, de la paie et de l'administration des salariés. Le poste nécessite au moins 2 ans d'expérience et un diplôme Bac+2 en comptabilité. Salaire mensuel brut de 2463,00 Euros.

Qualifications

• Expérience entre 2 et 4 ans minimum.
• Connaissance des normes comptables et gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des outils RH et comptables.

Responsabilités

• Gérer la comptabilité générale et auxiliaire.
• Établir des bulletins de paie.
• Assurer le suivi administratif des dossiers salariés.

Connaissances

Analyser les documents financiers

Assurer la gestion administrative

Garantir la fiabilité des comptes

Gérer la paie

Préparer des documents comptables

Réaliser des opérations comptables

Réaliser une gestion comptable

Traiter les factures

Formation

Bac+2 ou équivalents Comptabilité - BTS OU DCG

Description du poste

Offre n° 196RWHK
Comptable - Gestionnaire ressources humaines (H/F)

* Vos missions :Gestion de la comptabilité générale- Vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives (factures d'achat et de vente, reçus, quittances, bordereaurécapitulatif des cotisations (BRC), journaux de paie, notes de frais), effectuer les rapprochements bancaires.- Traiter, suivant la norme du plan comptable, les opérations comptables dédiées : mise en recouvrement desfactures clients, paiement des factures fournisseurs, financement des diverses charges et immobilisations.- Préparer et participer à la clôture de l'exercice comptable : participe à l'élaboration des comptes annuels etenregistre les états financiers (compte de résultat, bilan, annexes associées), tenir à jour les documents comptablesobligatoires destinés aux contrôles (administration fiscale, commissaire aux comptes, expert-comptable).- Respecter le plan comptable appliqué et les normes en vigueur, actualiser la documentation technique (procédureset bonnes pratiques comptables).- Assurer une veille réglementaire des évolutions des règles comptables.Gestion de la comptabilité auxiliaire- Créer les comptes clients et fournisseurs et assurer leur lettrage, vérifier, traiter et enregistrer les factures.- Suivre les encaissements des adhérents, des partenaires et les règlements aux fournisseurs, traiter les retards, lesréclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux judiciaire.- Effectuer les rapprochements bancaires, calculer les provisions, gérer les immobilisations, réaliser les clôturescomptables.Gestion de la comptabilité analytique- Définir avec la direction leur paramétrage pour la saisie comptable, élaborer des tableaux de bord (paramètres,ratios).- Éditer les états d'analyse, assurer le reporting à la direction et au Bureau ainsi qu'aux opérationnels.Suivi de la trésorerie et de la fiscalité- Effectuer les rapprochements bancaires, assurer les relations et négociations bancaires.- Élaborer les prévisions de trésorerie, suivre les besoins en fonds de roulement (BFR).- Calculer et gérer les éventuels impôts et taxes.Gestion de la paie- Collecter les données des ressources humaines : masse salariale, effectifs, recrutements, présentéisme, absentéismepar âge et CSP (catégorie socioprofessionnelle).- Établir les bulletins de paie : calcul des cotisations salariales et patronales, édition.- Effectuer les virements des paies aux salariés- Effectuer auprès des organismes les déclarations sociales mensuelles (DSN (déclarations sociales nominatives)) etévénementielles (absences, maladie.).- Assurer une veille réglementaire des évolutions modifiant les éléments entrant dans la réalisation et le calcul despaies.Gestion administrative du personnel- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.).- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : déclaration embauches, arrêts maladie,d'accident du travail.- Suivre et gérer administrativement les dossiers salariés.- Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de la convention collective et desaccords applicables.- Assurer un rôle d'interface entre l'association et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation,médecine du travail).- Veille juridique des évolutions de la convention collective et des effets pour l'associationConseil et support aux collaborateursSuivi et analyse des données RH- Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH* Votre profil : expérience entre 2 et 4 ans minimum** Poste à pourvoir dès que possible **

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail En contact avec du public
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2463.00 Euros sur 12 mois

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Comptabilité- BTS OU DCG Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les documents financiers pour assurer la conformité
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Garantir la fiabilité des comptes et des documents comptables
• Gérer la paie
• Préparer des documents comptables
• Réaliser des opérations comptables
• Réaliser une gestion comptable
• Traiter les factures et les rapprochements bancaires

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

20 à 49 salariés

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