Chef(fe) de Projet Innovation 100% ETP

CHU d'Angers; Angers; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier universitaire basé à Angers recherche un(e) Chef(fe) de Projet Innovation pour piloter des projets en santé. Vous serez en charge de l'exécution des projets et du développement de nouvelles activités au sein du Tiers lieu dédié à l'innovation. Un BAC + 5 et une expérience en gestion de projets innovants sont requis, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais. Ce poste à 100% est en CDD de 12 mois renouvelable.

Qualifications

• Expérience en accompagnement de projets innovants dans la santé.
• Intérêt pour les nouvelles technologies et innovations santé.
• Bonne connaissance de l'écosystème numérique en santé.

Responsabilités

• Garantie de la bonne exécution des projets initiés.
• Accompagnement de la transformation et développement de nouvelles activités.
• Animation du TLE et de son réseau de partenaires.

Connaissances

Gestion de projet

Compétences en management agile

Design thinking

Maîtrise de l'anglais

Formation

BAC + 5 ou équivalent

Description du poste

Description Mission

Situé au cœur de la ville d’Angers et du Campus santé, le CHU d’Angers est un acteur économique majeur au sein de la Région Pays de la Loire.

Au sein de la Délégation à la Recherche Clinique et à l'Innovation (DRCI), le Département Innovation et Partenariat (DIP) contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de l’innovation et des partenariats du CHU d’Angers. Il œuvre également à la valorisation des résultats issus du soin et de la recherche, dans le respect de la réglementation applicable.

A ce titre, le DIP assure le pilotage de MOBIS - MOBilités Intelligentes en Santé, qui est un Tiers lieu dédié à l’expérimentation numérique dans le domaine de la santé.

Coordonné par le CHU d’Angers, il réunit un consortium de 11 partenaires locaux (technopôles, ALDEV), régionaux (pôles de compétitivité, GRADES, VyV 3) et nationaux (AFM Téléthon, Digital Pharma Lab) aux expertises complémentaires.

MOBIS Vise à Expérimenter Et Évaluer De Nouvelles Solutions Numériques Ou De Nouveaux Usages De Solutions Existantes, Relevant De La Mobilité En Santé, Déclinée Sous Différents Aspects

• motricité (activité physique, réadaptation, prévention des chutes, etc.)
• parcours de soins (orientation rapide et personnalisée vers le bon spécialiste)
• mobilité territoriale et accessibilité (des professionnels vers les patients isolés ou en incapacité de se déplacer)
• données (usage secondaire, entrepôt de données de santé, télé-santé, …)

Soutenu par l'Etat depuis 2024 pour une durée de 3 ans, le TLE Mobis opère actuellement une transition pour être en mesure de développer de nouvelles activités au service des acteurs du numérique en santé, et diversifier ses sources de financement.

Missions et activités

Vos missions en tant que Chef(fe) de Projet Innovation sera de garantir la bonne exécution des projets déjà initiés et des missions socles du TLE. Vous accompagnerez également la transformation en cours en développant de nouvelles activités au sein du TLE. Enfin vous contribuerez à l'animation du TLE et de son réseau de partenaires.

Pour plus d'informations, merci de télécharger la fiche de poste.

Profil recherché

Compétences requises

Niveau BAC + 5, ou type Ecole de Commerce et/ou Ecole d’Ingénieur ou équivalent, avec :

• Une expérience en accompagnement de projets innovants dans le champ de la santé, avec idéalement des compétences en méthodes de management agile et design thinking
• Un intérêt pour le secteur de la santé
• Un attrait pour les nouvelles technologies et les innovations dans le domaine de la santé
• Une maîtrise de l’anglais lu, écrit, parlé (indispensable)

Savoir et savoir-faire

• Coordination et gestion de projet complexes
• Management des parties prenantes
• Pilotage administratif et financier
• Bonne connaissance du système de santé et des acteurs, nationaux comme territoriaux. La maîtrise de l'écosystème du numérique en santé est un plus.
• Bonne connaissance de l’écosystème innovant (acteurs, process, outils) et de l’environnement start-up (phases de développement, modalités de financement, etc.)
• Connaissance du domaine juridique et réglementaire applicable au dispositif médical numérique (DMN) et à la recherche clinique
• Maitrise des modalités de remboursement des innovations en santé, à titre dérogatoire (ex. article 51, forfait innovation, prise en charge anticipée numérique (PECAN), etc.) et au titre du droit commun (remboursement de la télésurveillance, prise en charge des DMN en ville et en établissement de santé, etc.)
• Compétences d’analyse des données marché (analyse concurrentielle, interviews d’acteurs, etc.)

Savoir-être

• Sens du service client et de la satisfaction des utilisateurs ou partenaires
• Capacité d'empathie (compréhension de l'environnement, des interlocuteurs internes comme externes : enjeux, besoins, contraintes)
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Rigueur et capacité de synthèse
• Excellent sens du relationnel, dynamisme
• Autonomie, proactivité, capacité d’adaptation
• Aisance orale et rédactionnelle

Autres informations sur le poste

Poste à 100%

Contrat à durée déterminée : 12 mois renouvelable

Grade/échelon : selon le niveau de diplôme et de l’expérience

Date de prise de fonction : dès que possible

Affectation : Direction de la Recherche et de l’Innovation

Pour postuler

Pour postuler, merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur la plateforme Mstaff.

Description établissement

Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention. Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.

À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité.

Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo‑universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe. Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.

Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.

Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé. Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.

Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co