Chef de service (H/F)

CENTRE REEDUC FONCTION-FORMATION PRE-PRO; Cambrai; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre médical à Cambrai recherche un Chef(fe) de service pour coordonner un pôle médico-social pour enfants. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en management de niveau II et des compétences en gestion de projet. Ce poste à temps plein offre une rémunération basée sur la convention FEHAP 51, incluant des avantages tels que des titres restaurant et une complémentaire santé.

Prestations

Complémentaire santé

Titres restaurant

Mutuelle d'entreprise

Comité d'entreprise régional

Qualifications

• Niveau de qualification minimum : diplôme en management de niveau II.
• Permis B obligatoire.
• Connaissance des dispositifs en milieu ordinaire est un plus.

Responsabilités

• Coordonner l'équipe pluridisciplinaire.
• Sensibiliser la communauté éducative auprès des étudiants ayant des besoins particuliers.
• Mettre en place des réponses éducatives pour les élèves.

Connaissances

Gestion de projet

Communication écrite

Fonctionnement en équipe

Leadership

Formation

Diplôme en management de niveau II (CAFERUIS ou MASTER 2)

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Offre d'emploi : Chef(fe) de service – Pôle médico-social enfants

Le pôle médico-social enfants du CAMBRESIS recrute dans le cadre du déploiement des 6 pôles PAS et de son EMAS du Cambrésis : Un(e) Chef(fe) de service à temps plein.

Missions

• Mettre en place les conditions du dialogue avec les parents et les accompagner dans leur réflexion et leurs démarches (coordonnateur du PAS EDUCATION NATIONALE).
• Proposer et mettre en place des réponses éducatives et pédagogiques de premier niveau, incluant :
  • des aménagements pédagogiques et éducatifs
  • la mise à disposition d'un matériel pédagogique adapté aux besoins de l'élève
  • un soutien ou un accompagnement spécifique par des professionnels de l'éducation nationale et/ou du secteur médico-social.
• Mettre en œuvre l'accompagnement humain (AESH) notifié par la CDAPH pour les élèves en situation de handicap.
• Coordonner toute intervention de professionnels externes, notamment médicaux et paramédicaux.
• Apporter un appui et sensibiliser les établissements scolaires et professionnels de la communauté éducative et pédagogique, une expertise et des ressources afin d'améliorer la scolarisation des élèves à besoins éducatifs particuliers.
• Viser à sécuriser les parcours scolaires obligatoires et ainsi éviter les ruptures de scolarisation.
• Favoriser le bien‑être à l'école à la fois des élèves et des équipes pédagogiques qui les accompagnent.

Chef de service – Rôle de coordination

Le chef de service est un manager responsable de la coordination du PAS et de l'EMAS du cambrésis, de l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire identifié, de la coopération avec le coordinateur du PAS et des équipes de la communauté éducative en vue de la scolarisation des enfants à besoins éducatifs particuliers et/ou des enfants en situation de handicap. Il s’inspire notamment de la coopération et de l’animation du réseau de l’Éducation Nationale et de la coopération les co-porteurs de l'EMAS. Les capacités du cadre à conduire l’innovation et à installer un dispositif nouveau sont un atout majeur pour le poste.

Profil recherché – Qualifications et compétences

• Niveau de qualification : diplôme en management de niveau II minimum (type CAFERUIS ou MASTER 2). Le permis B est obligatoire.
• Connaissance des dispositifs en milieu ordinaire serait un plus.
• Compétences métiers : construction et suivi du projet personnel, gestion de projet, transmission de l'information, communication écrite, outils informatiques.
• Compétences transversales : fonctionnement en équipe et en réseau, positionnement de la personne au cœur du dispositif, connaissance des situations de handicap et du public à besoins éducatifs particuliers.
• Compétences managériales : appropriation, déclinaison & contribution aux projets stratégiques, animation d'équipe, écoute et communication, développement professionnel des collaborateurs, encadrement d'équipe.

Conditions contractuelles

• Type de contrat : CDI à temps plein.
• Temps de travail : 35 h/semaine, travail en journée.
• Rémunération : convention FEHAP 51 rénovée (coeff 507) + prime médico‑sociale + prime de décentralisation à 5 % + technicité + reprise d’ancienneté selon expérience.
• Avantages : complémentaire santé, titres restaurant / prime de panier, mutuelle d’entreprise négociée avec Harmonie Mutuelle, comité d’entreprise régional, restauration sur place.
• Mobilité : poste localisé à Cambrai avec déplacements à prévoir dans la région Hauts‑De‑France et au siège social à Paris.

Qualités additionnelles (savoir‑être)

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de leadership.
• Être ouvert aux changements.