CHEF DE SERVICE DU CENTRE D'ENTRETIEN DES MATERIELS H / F

Département d’Eure et Loir; Mainvilliers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chef de service pour le Centre d'entretien des matériels. Vous serez responsable de la gestion du service, du budget, et de la relation client. Ce poste exige des compétences en management et une expérience en gestion de flotte. Des avantages tels que RTT, primes, et titres restaurants sont offerts.

Prestations

RTT

Prime annuelle

CNAS

Participation mutuelle et prévoyance

Titres restaurants

Qualifications

• Connaissances techniques liées à la gestion de flotte.
• Principes généraux de management.
• Connaissance des règles de la commande publique.

Responsabilités

• Piloter l’activité du service.
• Développer l’activité vers une flotte émettant moins de CO2.
• Gérer le budget et les marchés publics de fournitures.

Connaissances

Connaissances techniques liées à la gestion de flotte

Principes généraux de management

Connaissance des règles de la commande publique

Gestion d'un budget

Rédaction de marchés

Travail en mode projet

Démarche qualité et relation client

Mobilisation d'une équipe

Accompagnement du changement

Novateur(trice)

Dynamisme

Négociateur(trice)

Formation

Grade d'ingénieur territorial

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste: CHEF DE SERVICE DU CENTRE D'ENTRETIEN DES MATERIELS H / F

Nature de contrat: Contrat sur emploi permanent 3 ans

Descriptif de l'emploi

En tant que Chef(fe) de service CEM, vous serez placé(e) sous l'autorité du Directeur des infrastructures et plus particulièrement du Directeur adjoint.

Vos principales missions seront le management du Centre d'entretien des matériels (CEM) afin de fournir à tous les services du Département les moyens de ses déplacements professionnels et d’offrir, à terme, un service à tous les Euréliens.

Vous Conduirez en parallèle la mission de préfiguration de mutualisation des ateliers automobiles du Conseil départemental et du Service départemental d’incendie et de secours.

Missions

Activité 1 :

• Piloter l’activité du service;
• Développer l’activité vers une flotte de véhicules et d’engins émettant moins de CO2, et notamment respect des obligations réglementaires, avec un nouveau seuil fixé à partir de 2025, à 40% de véhicule faibles émissions (VFE), puis à partir de 2026, 37,4% des véhicules renouvelés devront être des véhicules très faibles émissions (VTFE). Cette démarche nécessitera également une veille et des propositions sur la flotte technique;
• Piloter la mission de préfiguration de la mutualisation des services de maintenance automobile du Département et du SDIS, en deux phases successives : dans un premier temps, les missions mutualisables sur sites distants, dans un second temps, projet bâtimentaire de regroupement des services.

Activité 2 : Développer le service par une relation client.

• Répondre aux besoins des mobilités par le déploiement des moyens adaptés et les matériels liés aux activités spécifiques;
• Faire évoluer l’activité vers un service de qualité basé sur les fondamentaux d’une réception type garage privé avec une gestion iso de qualité à terme.

Activité 3 :

• Gestion du budget et des marchés publics de fournitures.
• Gérer le budget d’investissement et de fonctionnement du service, tant pour l’acquisition des véhicules et matériels, que l’achat des pièces détachées et des fluides;
• Rédiger les marchés nécessaires à la conduite des activités du service (véhicules, pièces détachées, fluides, prestations externalisées, …).

Profil recherché

Poste ouvert aux titulaires du grade d'ingénieur territorial ou à défaut aux contractuels. Ce poste est ouvert à tous et toutes, dans un environnement inclusif et accessible.

• Savoirs :
• Connaissances techniques liées à la gestion de flotte;
• Principes généraux de management;
• Connaissance des règles de la commande publique.
• Savoir-faire :
• Gérer un budget;
• Rédiger des marchés;
• Travailler en mode projet (attente essentielle du poste dans le cadre de la mission de préfiguration);
• Impulser une démarche qualité et de relation client;
• Mobiliser une équipe;
• Accompagner le changement.
• Savoir-être :
• Novateur(trice);
• Dynamisme;
• Négociateur(trice).

Autres avantages

• RTT
• Prime annuelle
• CNAS
• Participation mutuelle et prévoyance
• Titres restaurants.

Cadre d'emploi

Ingénieurs territoriaux