Chef de Service Administratif - Responsable division RH et formation professionnelle - H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Nice; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique française à Nice recherche un Chef de Service Administratif (H/F) pour gérer les ressources humaines et organiser la formation professionnelle. Ce poste exige une forte implication, des compétences managériales et la capacité de conduire le changement. Les candidats doivent avoir au moins un diplôme de niveau 6. Télétravail possible. Postulez dès maintenant!

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Très forte implication professionnelle exigée.
• Rigueur, réactivité, ouverture d’esprit et sens des priorités.
• Capacité à relayer les orientations de la DGFIP et conduire le changement.
• Aptitude marquée au management et à l’animation d’une équipe.

Responsabilités

• Responsable de l'ensemble des activités de la division.
• Gestion des ressources humaines et organisation des formations.
• Interface avec agents et chefs de service pour questions personnelles.

Connaissances

Connaissances - Droit/réglementation

Savoir-faire - Communiquer

Savoir-faire - Conduire le changement

Savoir-faire - Piloter la performance

Savoir-faire - Travailler en équipe

Savoir-être - Aptitude à l'écoute

Savoir-être - Être autonome

Savoir-être - Être rigoureux

Savoir-être - Faire preuve de discrétion

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Intitulé du poste

Chef de Service Administratif - Responsable division RH et formation professionnelle - H/F

Description du poste

Finances Publiques - Chargée / Chargé de gestion financière

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 418 emplois au TAGERFIP 2025.

Elle dispose de 47 services territoriaux (7 SIP, 6 SIE, 7 SGC, 1 Paierie départementale, 2 trésoreries hospitalières, 1 trésorerie amende, 2 SPF, 3 CDIF, 2 PCE, 4 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 2 SDE et 8 BDV) pilotés et animés par la direction.

La Division des Ressources Humaines – Formation professionnelle est dirigée par un AFIPA appuyé de 3 adjoints A+.

Elle est composée de 4 cadres A, 7 cadres B, 4C et 2 apprentis pour les ressources humaines et de 1 cadre A, 1 cadre B et 1C pour la formation professionnelle.

La Division «Ressources Humaines – Formation professionnelle», de niveau CSA3 (HEA), assure la gestion des ressources humaines (gestion, recrutement, mutation, promotion, notation, frais de déplacement, santé, social et retraite) et l’organisation de la formation professionnelle continue et des concours dans son ressort.

Le pôle Recrutement, effectifs, mouvements et carrières est l’interlocuteur des agents et des chefs de services pour toutes les questions relatives à leur situation personnelle. Il pilote toutes les campagnes ayant un impact sur leur vie professionnelle (mutation, promotion, suivi des effectifs…) Il est chargé de toutes les campagnes de recrutement (recrutements au choix, PACTE, Contractuels, handicap...)

Le pôle Gestion administrative et financière assure notamment les demandes de paiement des frais de déplacement, des indemnités de restructuration, indemnités de caisse, d’accueil, du forfait mobilités durables, des demandes de titres de transport. Il assure un suivi du respect de l’instruction générale harmonisée sur le temps de travail.

Le pôle Formation professionnelle et concours est chargé de la conception et de la mise en œuvre du plan local de formation, de la déclinaison du plan national de formation en liaison avec le CIF de Marseille, de la réalisation des parcours de formation (promotion, changement de métiers…), des préparations aux concours, du suivi de l’assiduité à la formation et lutte contre l’exclusion, de la gestion du centre d’examen de Nice au titre du concours commun des agents C.

Le pôle Mission d’amélioration des conditions de vie au travail (MACT) Santé - social et déontologie accompagne les agents dans leurs démarches concernant les congés pour raisons de santé, visites médicales, liens avec le médecin du travail et les services sociaux, accidents du travail, handicap. Il veille au bon respect des obligations des fonctionnaires et assure les liaisons avec les services centraux ou le pôle national de soutien RH.

Conditions d'exercice particulières

Le cadre recruté aura la responsabilité de l’ensemble des activités de la division.

Il est assisté de trois adjoints. Il est directement rattaché au Responsable du pôle ressources, opérations de l’État et Domaine (PROED) et de son adjoint.

Un cadre A+ a en charge plus spécifiquement la mission d’amélioration des conditions de vie au travail (MACT).

Ce poste implique de potentiels déplacements.

Description du profil recherché

Savoir-être:

• Le poste requiert une très forte implication professionnelle;
• Capacité à prendre des initiatives, rigueur, réactivité, ouverture d’esprit, sens des priorités au regard des enjeux et sens des responsabilités;
• Sens relationnel et forte capacité d'écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les chefs de service et ponctuellement, avec les représentants du personnel ainsi que les services partenaires ou la centrale ;
• Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction et les autres services partenaires, ainsi que les instances sociales.

Savoir-faire:

• Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement;
• Connaissances ou appétence marquée pour les attributions du service et le soutien des unités opérationnelles;
• Aptitude marquée au management et de l’animation d’une équipe étoffée;
• Sens de l’écoute et capacité à garantir la confidentialité des données;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Qualités rédactionnelles et pédagogiques

Compétences requises :

Qualités managériales

• Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités, notamment en situation d’urgence;
• Sens de l’écoute et aptitude au dialogue;
• Grande discrétion professionnelle et disponibilité;
• Attention très soutenue aux conditions de vie et au travail des agents;
• Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs.

Autres aptitudes recherchées

De solides connaissances en matière informatique, notamment extraction et manipulation de données sont souhaitées.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Provence-Cote d\'Azur, Alpes Maritimes (06)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales

Référence

2025-26132

Date de début de publication

17/09/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV, lettre de motivation et comptes-rendus d\'évaluation professionnelle (CREP) obligatoires. Pour les agents DGFiP, l\'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d\'évaluation professionnelle sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l\'avis du supérieur hiérarchique.Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n\'agira pas recevable. Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles. Toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)