CHEF DE PROJET ORGANISATION - H/F - CDD 12 mois - SMABTP - PARIS

GROUPE SMA; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

SMABTP recherche un Chef de Projet Organisation pour un CDD de 12 mois à Paris. Vous serez responsable de l'analyse des besoins de changement, de l'élaboration de scénarios et de la supervision des projets au sein des Ressources Humaines. Ce rôle exige une expertise en gestion de projets, une capacité à travailler en équipe et une expérience significative dans le domaine.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un cabinet de conseil interne ou externe.
• Expertise en pilotage de projets, notamment dans le secteur des assurances.

Responsabilités

• Analyser et définir les besoins de changement au sein des entités.
• Élaborer des scénarios de changement et construire des représentations organisationnelles.
• Superviser la réalisation d'études et veiller à la qualité des résultats.

Connaissances

Rigueur

Relationnel

Écoute

Aisance rédactionnelle

Force de proposition

Esprit d'équipe

Capacité d'adaptation

Formation

Bac+4/5

Description du poste

CHEF DE PROJET ORGANISATION - H / F - CDD 12 mois - SMABTP - PARIS

• Etudes, contrôle, conseil et organisation

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Projets transverses / Alternance au sein du département GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre mission consistera à réaliser ou participer à des études organisationnelles à forts enjeux nécessitant une expertise.

Ainsi vous travaillerez en étroite collaboration avec les assistantes RH, Conseillers RH, assistants paie afin de mener des projets de réorganisation interne.

Vous serez encadré par la responsable de pôle.

A ce titre, vos principales missions consisteront à :

• Analyser et définir les besoins de changement d'une ou plusieurs entités à partir de l'analyse du contexte, et des stratégies, des objectifs et du plan d'action, en veillant à la cohérence avec la politique de l'entreprise,
• Elaborer des scénarios de changement et construire des représentations organisationnelles,
• Conseiller et argumenter sur l'opportunité et la pertinence des différents scénarios de changement afin d'éclairer le choix d'une tactique de changement,
• Superviser la réalisation d'études, les rôles et moyens à mettre en œuvre,
• Veiller à la qualité des résultats obtenus et au respect des délais,
• Proposer des méthodes, des processus de conduite d'étude,
• Identifier, décider et négocier des besoins matériels, humains et financiers à mettre en œuvre,
• Organiser et établir le planning de réalisation, les modalités de suivi et de contrôle,
• Définir et réaliser des actions de communications relatives au projet,
• Favoriser au sein des entités l'acquisition et le développement des pratiques de changement.
• Garantir la cohérence et la pertinence des méthodes appliquées.
• Accompagner l'encadrement dans la conduite du changement,
• Conseiller le demandeur dans l 'expression / définition de son besoin.
• Réaliser des actions de communications relatives au projet.
• Titulaire d'une formation de type Bac+4 / 5, vous justifiez d'une expérience similaire de 3 années au minimum au sein d'un cabinet de conseil interne ou externe impliquant des interventions auprès de compagnies d'assurance ainsi qu'en pilotage de projets.
• Rigueur, sens du relationnel et de l'écoute, aisance rédactionnelle, force de proposition, très bon esprit d’équipe et capacité d'adaptation sont les qualités qui vous permettront de mener à bien votre mission.

Vous souhaitez une expérience qui vous permettra d'assouvir votre goût du challenge, de satisfaire votre soif de curiosité et de contenter votre besoin de relever des challenges ? Alors rejoignez-nous !

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Processus de recrutement

Nos équipes RH et Managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel.

Description société

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