Chef de projet métiers SI Solidarités (h / f)

DEPARTEMENT DES HAUTS DE SEINE; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chef de projet métiers SI pour organiser et planifier des projets allant de la conception au déploiement. Le rôle exige une expertise technique et fonctionnelle, avec des responsabilités globales sur le pilotage, l'encadrement des phases opérationnelles, et le maintien en conditions opérationnelles. Les candidats doivent avoir un diplôme d'ingénieur en informatique et une forte capacité à travailler en équipe et à communiquer. Équilibre entre vie pro/perso et opportunités de carrière sont offerts.

Prestations

Cadre de travail moderne

Politique salariale attractive

Opportunités de carrière

Soutien à la parentalité

Qualifications

• Ingénieur territorial titulaire de la fonction publique ou contractuel diplômé d’une école d’ingénieur.
• Bonne connaissance des collectivités territoriales.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.

Responsabilités

• Pilotage global des projets et suivi de l’avancement.
• Encadrement des phases opérationnelles et validation des dispositifs.
• Gouvernance et accompagnement métier avec des chefs de projet.
• Définition et pilotage de la politique d’infogérance applicative.

Connaissances

Analyse des besoins métiers

Communication écrite et orale

Supervision des tests techniques et fonctionnels

Connaissance des marchés publics

Curiosité technologique

Formation

Diplôme d’ingénieur en informatique

Description du poste

• Intitulé du poste Chef de projet métiers SI Solidarités (h / f)
• Référence 25.239
• Lieu de travail NANTERRE (92000)

Le chef de projet organise et planifie la mise en œuvre des projets de son périmètre, de la conception au déploiement, en s’appuyant sur des ressources internes ou externes. Il est également responsable du maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications.

Le SI Solidarités couvre trois axes fonctionnels : Autonomie (MDPH, personnes âgées, handicap), Enfance & Famille (PMI, petite enfance, aide sociale) et Insertion (RSA, action sociale).

D’autres thématiques comme les télé‑procédures et les outils nomades seront développées dans le cadre du Schéma Directeur des SI.

Le chef de projet peut intervenir en tant qu’AMOA, MOA ou MOE selon les besoins.

Missions / conditions d'exercice :

• Pilotage global des projets : définition des méthodes et outils, coordination des intervenants, suivi de l’avancement, supervision des livrables techniques, gestion des risques, et reporting sur la feuille de route.
• Encadrement des phases opérationnelles : gestion des procédures de marchés publics, mise en production, suivi du déploiement, et validation des dispositifs techniques, humains et matériels.
• Gouvernance et accompagnement métier : promotion d’une posture métier en maîtrise d’ouvrage, accompagnement des chefs de projet métier, animation des instances de gouvernance et promotion des solutions SaaS.
• Maintien en conditions opérationnelles (MCO) : définition et pilotage de la politique d’infogérance applicative, supervision des activités récurrentes (incidents, changements, demandes), évaluation continue de la qualité de service.
• Expertise fonctionnelle et technique : développement d’une expertise dans les domaines métiers concernés, validation des solutions techniques et suivi de la performance des architectures déployées.
• Ingénieur territorial titulaire de la fonction publique ou contractuel diplômé d’une école d’ingénieur en informatique
• Bonne connaissance des collectivités territoriales, des marchés publics, et maîtrise des architectures techniques et outils de gestion des SI.
• Compétences en analyse des besoins métiers, rédaction de spécifications fonctionnelles, et supervision des tests techniques et fonctionnels.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, capacité à prioriser et à rendre compte efficacement.
• Excellentes qualités relationnelles, communication écrite et orale, sens de l’écoute, curiosité technologique et veille active sur les innovations SI.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts‑de‑Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :

• de beaux projets pour construire l’avenir du Département
• d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
• d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro / vie perso
• d’une politique salariale attractive
• d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
• d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

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Informations employeur

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