Chef de projet Junior - Formation

Comsip; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de l'Oïl & Gas recherche un Chef de projet Junior pour rejoindre son équipe Learning Solutions. Dans ce rôle, vous assisterez les managers dans le déploiement de programmes de formation, en organisant des sessions interactives et en dynamisant les supports de communication. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants, y compris des parcours digitaux gamifiés, tout en collaborant avec des équipes à l'international. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous avez un sens aigu de l'organisation, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Diplôme en gestion de projet ou ressources humaines requis.
• Excellentes compétences organisationnelles et communicationnelles.

Responsabilités

• Assister les learning managers dans le déploiement de programmes de formation.
• Participer à l'organisation de formations et à la mise à jour des supports.

Connaissances

Organisation et gestion de projet

Communication et relationnel

Créativité et innovation

Adaptabilité et flexibilité

Compétences en outils digitaux

Formation

Diplôme en gestion de projet

Diplôme en ressources humaines

Outils

Pack Office

Canva

Kaxoon/Wooclap

Description du poste

Intitulé : Chef de projet Junior - Formation
Secteur : Oïl & Gas
Date de démarrage : 03/03/2025
Durée: Entre 3 et 6 mois
Localisation : Paris, France. Déplacements possibles Houston, Texas, États-Unis
Langue : Maîtrise (oral et écrit) de l'anglais et du français, la connaissance d'autres langues est un plus.

OBSERVATIONS / CONTEXTE
L'entité Learning Solutions conçoit et pilote les formations dans les domaines du management, du leadership, du développement, de l'innovation, et de l'excellence opérationnelle. L'intégration et le développement du potentiel de ses talents ont toujours été placé au cœur des enjeux RH de l'entreprise. Dans ce contexte, la compagnie s'est dotée de différents programmes spécifiques de développement des profils à potentiel (HP, HPC, Dirigeants) et a créé un programme spécifique pour l'intégration de ses nouveaux collaborateurs.

MISSION PRINCIPALE : Assister les learning managers dans le maintien et le déploiement de programmes spécifiques à destination des hauts potentiels, hauts potentiels compagnie et dirigeants du monde entier mais aussi du programme d'intégration des nouveaux arrivants.

OBJECTIFS ET LIVRABLES
Missions :

1. Participer à l'organisation de formations et à la mise à jour et dynamisation des supports de communication pour les participants.
2. Sélectionner des activités et prestataires pertinents et assurer le contact, la prise de devis, la finalisation du contrat.
3. Assurer la liaison avec l'équipe logistique sur les lieux de formation.
4. Participer à la mise en œuvre et au lancement de nouveaux projets de formation en lien avec les ressources humaines et la diversité, incluant la création de parcours digitaux gamifiés et innovants sur une application ou l'organisation de formations interactives en présentiel.
5. Participer à l'animation de ces formations en France et à l'international.
6. Uniformiser la gestion et les outils de pilotage des programmes spécifiques (TID / SMG / BSK).

PROFIL RECHERCHÉ :

1. Diplôme en gestion de projet, ressources humaines, ou domaine connexe.
2. Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
3. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
4. Connaissance des outils digitaux et des méthodes de formation innovantes.
5. Maîtrise (oral et écrit) de l'anglais et du français, la connaissance d'autres langues est un plus.

COMPÉTENCES :

1. Organisation et gestion de projet.
2. Communication et relationnel.
3. Créativité et innovation dans la conception de parcours de formation.
4. Adaptabilité et flexibilité.
5. Compétences en outils digitaux et applications de formation.
6. Maitrise du pack office, Canva, Kaxoon/Wooclap...

OBLIGATIONS GENERALES DU PRESTATAIRE :

1. Le prestataire met en place l'organisation et les moyens nécessaires à la bonne exécution des prestations. Il encadre et dirige ses équipes. Il est seul responsable de la gestion et de la discipline de son personnel qui demeure placé sous sa seule autorité, direction et surveillance en sa qualité d'employeur.
2. Les intervenants appelés à l'exécution des prestations dans les locaux de l'entreprise restent en toutes circonstances sous l'autorité hiérarchique et disciplinaire du prestataire.
3. Le prestataire prendra toutes les mesures utiles pour assurer autant que possible la stabilité de ses équipes.
4. En particulier, en cas de changement de personnel, un délai de formation / recouvrement devra être prévu et organisé par l'Entreprise.
5. Les absences des intervenants dans les conditions légales et conventionnelles sont fixées par le Prestataire en accord avec l'entreprise.
6. En cas d'absence de courte ou longue durée de l'intervenant, le Prestataire s'engage à avertir l'entreprise.