Chef de Projet Change Management

Loxam Rental; Puteaux; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en location de matériel recherche un(e) chargé(e) de mission sur les projets de développement durable. Vous serez responsable de la coordination et de l'animation de la culture d'entreprise au sein du groupe. Le candidat idéal possède un master 2 et 3 à 5 ans d'expérience, avec une maîtrise de l'anglais. Le poste est à temps plein avec des déplacements hebdomadaires et offre divers avantages.

Prestations

Rémunération fixe selon profil

Épargne salariale

Avantages CSE

RTT

Jour de télétravail

Qualifications

• 3 à 5 années d’expérience souhaitées, notamment en cabinet de conseil ou direction RH.
• Connaissances en développement durable et culture d’entreprise.
• Connaissance des enjeux liés aux organisations et leur fonctionnement.

Responsabilités

• Coordination du projet Loxam United et suivi de sa mise en œuvre.
• Analyse et formalisation des valeurs d’entreprise.
• Gestion de la communication interne pour garantir la cohérence des messages.

Connaissances

Capacités d'analyse

Capacités rédactionnelles

Maîtrise de l'anglais oral et écrit

Maîtrise du Pack Office

Communication interne et externe

Formation

Diplôme de master 2 (école de commerce, école d’ingénieur, IEP, université)

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur du Développement Durable, vous aurez la charge de la coordination de l'ensemble du projet Loxam United. Vos missions seront les suivantes :

1. Formaliser et faire vivre la culture d'entreprise, notamment au travers d'un manifeste et d'une charte managériale pouvant être déclinés dans toute l'organisation ;
2. Être en veille et formaliser des benchmarks sur les cultures d'entreprise, les attentes et dynamiques des collaborateurs, et leurs évolutions ;
3. Assurer le suivi du projet :
4. Participer au cadrage et au suivi du projet et des actions en découlant ;
5. Planifier et préparer l'ensemble des instances et ateliers de travail nécessaires à la conduite du projet (identification des contributeurs, planification des temps de travail, préparation des supports, etc.) ;
6. Préparer les différentes restitutions du projet (instances décisionnelles, réunions plénières, supports de communication, kits de déploiement au sein des équipes, etc.) ;
7. Coordonner la communication interne afin de garantir la clarté de la vision et des valeurs, ainsi que la cohérence des messages diffusés au sein du Groupe. Vous aurez notamment la charge du déploiement d’un outil de communication interne Groupe (type Intranet), en articulation avec les outils existants dans les BU, ainsi que la formalisation d’un cadre pour l’animation de cet outil, qui fait partie intégrante de la mission ;
8. Accompagner les directions RH dans l’animation de la démarche Great Place to Work, en suivant les plans d’actions, notamment sur un pilier fondamental de la culture d’entreprise : la culture et les pratiques managériales.

Qualifications :

• Diplômé(e) d’un master 2 (école de commerce, école d’ingénieur, IEP, université) ;
• 3 à 5 années d’expérience souhaitées, notamment en cabinet de conseil ou en direction RH/développement durable/de l’impact ;
• Maitrise obligatoire de l’anglais oral et écrit ;
• Savoirs : connaissances relatives aux :

• Enjeux liés au développement durable et à la culture d’entreprise ;
• Enjeux liés aux organisations et leur fonctionnement ;
• Enjeux liés à l’accompagnement du changement et à la concertation ;

Savoir-faire :

• Dispose de fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Dispose d’excellentes capacités rédactionnelles ;
• A une bonne maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) ;
• Sait partager les informations et les rendre accessibles ;
• Sait s’organiser et gérer les actions selon les priorités définies ;
• Sait communiquer en interne et en externe, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais.

Savoir-être : rigueur, adaptabilité, autonomie, excellent relationnel.

Informations supplémentaires :

• Déplacements : environ 1 fois par semaine ;
• Rémunération fixe selon profil, épargne salariale, avantages CSE ;
• RTT, jour de télétravail ;
• Remote Work : à définir ;
• Type d’emploi : Temps plein ;

Compétences clés : Ab initio, Cuisine, Biens de consommation, Aménagement intérieur, Administration des systèmes IT, ITI ;

Expérience : 3-5 ans ;

Poste vacant : 1