Chef d'Agence / Directeur de Centre de Profit - CFO/CFA

NRH APT; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 70 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les ressources humaines recherche un(e) Chef d'Agence pour piloter et développer un centre de profit dans le secteur des travaux électriques. Le candidat idéal aura une expérience en direction, une solide culture économique, ainsi qu'une capacité à animer et manager des équipes efficacement. Ce poste offre un CDI avec une rémunération annuelle de 70 000 à 80 000 €. Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Prestations

Véhicule

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Intéressement / participation

Qualifications

• Expérience confirmée en direction ou co-direction de centre de profit, capacité à structurer et à faire produire.
• Solide culture économique (P&L, marge, productivité).
• Fibre commerciale et connaissance des travaux CFO/CFA/SSI.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de développement de l'agence.
• Structurer l'organisation et déléguer des tâches.
• Animer les équipes via des réunions régulières.
• Entretenir des relations commerciales stratégiques.

Connaissances

Pilotage économique d'une entreprise

Management des équipes et des sous-traitants

Organisation et délégation

Leadership et prise de décision

Développement du chiffre d'affaires

Description du poste

Offre n° 202PHBC
Chef d'Agence / Directeur(trice) de Centre de Profit - CFO/CFA (H/F)

Neptune RH, Cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement d'experts, de cadres et de dirigeants accompagne notre client qui souhaite recruter son/sa futur(e) Chef d'Agence / Directeur de Centre de Profit pour une agence spécialisée dans les travaux électriques CFO/CFA. Ce rôle stratégique vise à structurer et développer l'agence, faire évoluer le chiffre d'affaires et garantir une rentabilité durable.

Vos missions

• Pilotage stratégique et économique : définir et piloter la stratégie de développement de l'agence, suivre la performance via des indicateurs clés (CA, marge, productivité, satisfaction client), être responsable du compte de résultat, arbitrer les priorités opérationnelles, commerciales et humaines.
• Organisation et délégation : structurer l'organisation autour des chargés d'affaires, chefs de chantier et sous-traitants, organiser les ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs, déléguer la conduite opérationnelle des chantiers avec un appui ponctuel si nécessaire, piloter et sécuriser la sous-traitance.
• Management : fixer des objectifs clairs et mesurables aux chargés d'affaires (CA mensuel, planning de charge), animer les équipes via des rituels réguliers (réunions de planning, gestion d'affaires), instaurer un cadre de travail exigeant, juste et structurant, conduire les entretiens annuels et professionnels, gérer les situations managériales complexes.
• Développement commercial : entretenir et développer des relations commerciales stratégiques, construire un carnet de commandes compatible avec les objectifs de croissance, participer aux phases clés (identification des appels d'offres, chiffrage, négociation).

Profil recherché

Expérience confirmée en direction ou co‑direction de centre de profit / agence / activité, capacité démontrée à se détacher du terrain pour piloter, structurer et faire produire, solide culture économique (P&L, marge, productivité, arbitrages), management structuré et exigeant, connaissance des travaux CFO/CFA/SSI tertiaire et compréhension des marchés publics / privés, fibre commerciale (capacité à développer et sécuriser un carnet de commandes), connaissance du tissu économique régional et réseau commercial actif.

Compétences clés

• Pilotage économique d'une entreprise
• Management des équipes et des sous‑traitants
• Organisation et délégation
• Leadership et prise de décision
• Développement du chiffre d'affaires

Type de contrat

CDI

Contrat de travail
Durée du travail 39H/semaine
Travail en journée

Rémunération

Salaire brut annuel 70 000 à 80 000 € (sur 12 mois)

• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Intéressement / participation

Déplacements

Fréquent

Expérience

• 5 An(s) – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Elaborer, suivre et piloter un budget

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Etre force de proposition
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines