Chargé.e missions Développement RH (Alternance / Stage long)

Jouffre; Villeurbanne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de tapisserie à Villeurbanne recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines. Le candidat soutiendra la gestion des RH, gérera le recrutement et l'intégration, et participera au développement des conditions de travail. Une formation en ressources humaines est requise, avec des compétences en outils numériques. Ce poste offre un environnement de travail valorisant l'autonomie et la collaboration, ainsi que plusieurs avantages légaux et personnels.

Prestations

Titre-restaurant

Prise en charge des frais de transport

Mutuelle d'entreprise

Intéressement

Qualifications

• Expérience en ressources humaines ou développement RH dans une alternance.
• Maîtrise des outils numériques demandée.
• Français courant, anglais un plus.

Responsabilités

• Soutenir la gestion globale des ressources humaines.
• Gérer le recrutement, l'onboarding et l'offboarding.
• Organiser et accompagner des visites internes et des stagiaires.
• Développer des initiatives de qualité de vie et de conditions de travail.

Connaissances

Autonomie

Gestion des priorités

Écoute active

Capacité à travailler en équipe

Formation

Master en Ressources Humaines

Bac+3/4 en Gestion, Administration

Outils

Pack Office

Suite Google

SIRH

ERP

Description du poste

JOUFFRE

Jouffre, entreprise lyonnaise de tapisserie haut de gamme créée en 1987, allie tradition et modernité. Nos équipes d'artisans basées à Lyon, Rabat et New York collaborent avec les meilleurs architectes d'intérieur sur des projets prestigieux pour une clientèle exigeante. Nous encourageons le développement personnel, l'autonomie et la prise d'initiatives de nos collaborateurs. Rejoignez Jouffre pour valoriser des savoir-faire traditionnels tout en participant à des projets innovants et ambitieux.

OBJECTIF PRINCIPAL

En lien avec votre manager, les managers, le Copil et la comptable RH, vous aurez pour mission principale de soutenir la gestion globale des Ressources Humaines de l’entreprise.

MISSIONS

Recrutement & Onboarding & Offboarding

• Définir les besoins en collaboration avec les managers.
• Rédiger et mettre à jour les fiches de poste.
• Poster les offres sur les différents canaux et traiter les candidatures en lien avec le manager.
• Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et organiser les entretiens.
• Suivre le processus d’intégration et de départ des collaborateurs.

Relations écoles & associations

• Organiser voire réaliser des visites internes de nos ateliers
• Accueillir et accompagner les stagiaires dans leur immersion : sélection candidature avec manager, définition d’un tuteur, convention de stage, intégration

GEPP & Formation

• Construire avec les managers et suivre le plan d’action formation.
• Mettre en place et évaluer les formations (compétences techniques, réglementaires, développement personnel).
• Assurer la gestion budgétaire et financière de la formation.
• Rechercher et gérer les financements (OPCO, FSE, partenariats).
• Concevoir des contenus pédagogiques internes

Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

• Participer au groupe sécurité
• Développer des initiatives bien-être (team building, sport, yoga, formations sur la santé mentale et gestion du stress).
• Mettre en place des indicateurs de satisfaction et des outils de suivi.
• Proposer des innovations et bonnes pratiques QVCT.
• Organiser et animer des événements collectifs (Octobre Rose, Semaine du Développement Durable, ateliers thématiques).

PROFIL

Formations et expériences

• Une expérience RH généraliste ou développement RH dans une alternance précédente
• Master en Ressources Humaines ou Bac+3 / 4 en Gestion, Administration possible avec expérience significative.
• Maîtrise des outils numériques : pack office, suite google, SIRH, ERP
• Français : courant
• Anglais est un plus

Savoir-être

• Autonomie, esprit d’initiative, polyvalence.
• Organisation, capacité à gérer les priorités, rigueur
• Écoute active, sens du relationnel et empathie
• Attitude positive persévérance
• Contribution active au développement collaboratif.

INFORMATIONS DIVERSES

Localisation : Lyon, Villeurbanne (pas de télétravail)

Type de contrat : Apprentissage

Salaire : selon la réglementation

Date de démarrage : dès que possible

Encadrement et Accompagnement : Vous bénéficierez d'un double accompagnement, assuré par la Responsable RH basée à Londres (échanges en français) et par une collaboratrice Comptable RH ainsi que le Comité de Pilotage (COPIL) situés à Villeurbanne.

Avantages : En plus des avantages légaux (prise en charge des frais de transport, mutuelle d’entreprise, etc.), vous bénéficierez d’une carte titres-restaurant, d’un dispositif d’intéressement et d’un environnement de travail qui valorise l’autonomie et la collaboration.