Chargé(e) de recrutement H / F

ADEQUAT VITROLLES AERONAUTIQUE; Marignane; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour intégrer Airbus Helicopters. Le poste requiert une expérience d'au moins 3 ans dans le recrutement, une connaissance de l'industrie aéronautique étant un plus. Les responsabilités incluent la gestion du processus de recrutement de A à Z et la représentation lors d'événements de recrutement. Ce rôle offre une rémunération attractive avec divers avantages.

Prestations

Primes collective et individuelle

Aides et services dédiés (mutuelle, logement)

Possibilité d'intégration rapide et de formation

Qualifications

• Expérience minimum de 3 ans dans le recrutement ou sourcing.
• Connaissance des métiers de l'industrie ou aéronautique est un plus.
• Capacité à gérer un cycle complet de recrutement.

Responsabilités

• Identifier et contacter des talents qualifiés selon les besoins.
• Gérer la relation candidat de A à Z.
• Assurer le feed-back aux managers sur les candidats.

Connaissances

Proactivité

Esprit chasseur de têtes

Autonomie

Curiosité

Formation

Niveau Bac+5

Outils

Google Suite

Workday

Description du poste

Description du poste

Embarquement immédiat avec votre agence Adéquat Vitrolles Aéronautique qui recrute un(e) chargé(e) de recrutement pour son client, AIRBUS Helicopters, premier fabricant d'hélicoptères civils au monde et l'un des principaux constructeurs d'hélicoptères militaires.

Vous rêvez d'intégrer l'un des fleurons de cette industrie de pointe ? Rejoignez le groupe AIRBUS, leader européen de la construction aéronautique. Découvrez une entreprise fière de son savoir-faire unique et de sa culture d'entreprise basée sur l'innovation, l esprit d'équipe et la passion.

Prenez les commandes de votre avenir, ce poste est fait pour vous !

Missions

• Identifier et contacter des talents qualifiés pour répondre aux besoins des managers.
• Gérer la relation candidat de A à Z : premier contact, suivi, entretien, présentation de la shortlist au manager.
• Mener des entretiens, évaluer les profils et proposer des recommandations.
• Assurer le feed-back aux managers et présenter les propositions de salaire.
• Représenter l'entreprise lors de forums emploi et autres événements de recrutement.
• Travailler en autonomie progressive (tolérance 1 mois pour montée en compétence).
• Être capable de gérer un cycle complet de recrutement avec total autonomie sur le candidat après une période de montée en compétences.

Profil recherché

• Niveau Bac+5
• Expérience min 3 ans dans le recrutement / sourcing
• Connaissance des métiers industrie / aero est un plus
• Proactif, esprit chasseur de têtes, habitué aux cabinets de recrutement
• Expérience confirmée dans le sourcing actif, pas de traitement massif de CV
• Capable d'identifier et de contacter directement les candidats
• Curieux, autonome et force de proposition pour aller chercher l'information et comprendre les besoins des managers
• Maîtrise des outils de sourcing (jobboards; Google Suite; Workday est un plus)

Compétences linguistiques

• Français : Courant
• Anglais : Avancé

Travailler chez Airbus, leader européen de la construction aéronautique, vous offre un système de rémunération attractive et un projet de carrière durable.

Rémunération et avantages

• Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
• Primes collective et / ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
• Acompte de paye à la semaine si besoin
• Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution
• Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement)

Le secteur aéronautique redécolle et offre des perspectives d'évolution.

Faites le grand saut, envoyez-nous votre candidature et participez à la construction des hélicoptères de demain.

Pour toutes questions, vous pouvez nous contacter au 06 10 80 03 54