Chargé(e) de projet Augmentation de capital réservée aux salariés h / f

Arkema; Puteaux; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise multinationale recrute un Chargé(e) de projet pour une opération d’augmentation de capital réservée aux salariés pour un CDD de 12 mois. Le poste implique la coordination de l'opération à l'échelle mondiale, nécessitant rigueur, autonomie, et compétences en gestion de projet. Exigences incluent un diplôme Bac+4/5 et une maîtrise de l'anglais.

Qualifications

• Diplôme d’une école de commerce ou d’une université dans les ressources humaines, finance ou juridique.
• Expérience en gestion de projet et connaissance des augmentations de capital réservées aux salariés.
• Compétences avérées en utilisation d'Excel, Powerpoint et Word.

Responsabilités

• Constituer une base de données des salariés éligibles.
• Participer aux tests de l’outil informatique.
• Suivre le calendrier de l’opération.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Rigueur

Autonomie

Utilisation avancée d'Excel

Anglais

Formation

Diplôme Bac+4 ou Bac+5

Outils

Excel

PowerPoint

Word

Description du poste

Détails de la Mission

Arkema recrute un / une Chargé(e) de projet Augmentation de capital réservée aux salariés pour un CDD de 12 mois.

Dans le contexte de l’opération d’augmentation de capital réservée aux salariés qui se déroulera en septembre 2026, l’équipe corporate C&B gérant l’épargne salariale a besoin de se renforcer pour mener à bien ce projet qui va concerner environ 21 000 salariés dans une trentaine de pays.

Rattachée à la Responsable de l’épargne salariale et en tant que chargé(e) de projet, vous participerez au déploiement du projet sur le périmètre mondial d’Arkema depuis la définition de son périmètre jusqu’à la fin de sa mise en place.

Vos missions principales

• Constituer la base de données des salariés éligibles à l’opération (sur Excel)
• Participer aux tests et aux recettes de l’outil informatique sur lequel les souscriptions seront réalisées
• Participer au suivi du projet : élaboration du calendrier de l’opération, suivi du respect de celui-ci.
• Participer aux différents chantiers à mettre en œuvre : s’assurer de la validité juridique des actions en lien avec un cabinet d’avocats juridique, travailler en lien avec une agence de communication pour s’assurer auprès des salariés, de la bonne compréhension de cette opération, être en lien avec les correspondants pays pour répondre aux questions des salariés lors de leur souscription, mettre en place le reporting de souscription et élaborer le suivi statistique.
• Participer à la coordination du travail des équipes en interne (communication interne, directions juridique et financière, équipes RH des filiales dans les pays) et à l’externe (cabinet d’avocats, banque, agence de communication) et assurant le suivi du plan d’actions

Profil Recherché

Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’une université (niveau Bac+4 ou Bac+5) dans le domaine des ressources humaines, Finance ou Juridique. Idéalement, vous avez suivi une formation en rémunérations et avantages qui vous permet d’être à l’aise avec les chiffres et les outils informatiques, tout en étant dans une posture d’accompagnement des salariés.

Vous avez une première expérience en gestion de projet, une connaissance éventuelle des mécanismes d’augmentation de capital réservées aux salariés et des contraintes règlementaires.

Vous avez un très bon niveau d’utilisation Excel, Powerpoint et Word.

Ce poste demande de la rigueur, de l’autonomie et une capacité d’organisation, de priorisation et de synthèse.

Vous présentez une aisance relationnelle (France et International) et une capacité à travailler en équipe et en transverse.

La dimension internationale du groupe et le déploiement de cette opération sur un périmètre monde nécessite une maitrise de la langue anglaise à l’écrit et à l’oral.