Chargé(e) de développement RH

Cadr'Avenir; Alizay; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME industrielle en croissance, située en Normandie, recherche un(e) Chargé(e) de développement RH. Vous optimiserez le recrutement, superviserez la formation et renforcerez la marque employeur avec un fort degré d'autonomie au sein d'une équipe engagée. Expérience en ressources humaines et créativité dans le recrutement sont nécessaires.

Qualifications

• Connaissance des processus de recrutement et de formation.
• Capacité à concevoir des plans de formation efficaces.
• Expérience en collaboration avec divers services.

Responsabilités

• Optimiser les plans de recrutement des profils non cadres.
• Déployer et superviser le plan de formation interne et externe.
• Mener des initiatives créatives pour attirer des candidats.
• Renforcer la marque employeur et l'engagement des employés.
• Maintenir une veille sur les processus RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Créativité dans le recrutement

Autonomie

Sens de l'écoute

Description du poste

Overview

Notre client est une PME industrielle dynamique et en croissance constante dans le secteur des énergies renouvelables (140 personnes, 60M€ de CA). Afin de renforcer sa stratégie de développement des ressources humaines, notre client recherche un(e) :

Chargé(e) de développement RH H/F

Vous intervenez au quotidien dans une démarche d’innovation, afin d’optimiser les plans de recrutements des profils non cadres, la formation et le parcours d’intégration. Vous apportez une réelle valeur ajoutée pour recruter les meilleurs talents et de les faire grandir.

En étroite collaboration avec les différents services de l’entreprise vous concevez, déployez et supervisez le plan de formation interne et externe. Vous mettez en place des initiatives de recrutement créatives pour attirer des candidats sur un marché pénurique (relations écoles, campagne alternance..).

Vos actions renforcent la marque employeur et l’engagement des ressources itinérantes ou sur site et maintient une culture d’entreprise forte. Vous menez une veille constante sur les processus RH pour répondre aux besoins changeants de la société.

Vous intervenez avec un fort degré d’autonomie et au sein d’une équipe soudée.

Responsibilities

• Vous intervenez au quotidien dans une démarche d’innovation, afin d’optimiser les plans de recrutements des profils non cadres, la formation et le parcours d’intégration. Vous apportez une réelle valeur ajoutée pour recruter les meilleurs talents et de les faire grandir.
• En étroite collaboration avec les différents services de l’entreprise vous concevez, déployez et supervisez le plan de formation interne et externe. Vous mettez en place des initiatives de recrutement créatives pour attirer des candidats sur un marché pénurique (relations écoles, campagne alternance..).
• Vos actions renforcent la marque employeur et l’engagement des ressources itinérantes ou sur site et maintient une culture d’entreprise forte.
• Vous menez une veille constante sur les processus RH pour répondre aux besoins changeants de la société.
• Vous intervenez avec un fort degré d’autonomie et au sein d’une équipe soudée.