Missions
Au Sein D’une Équipe Pluridisciplinaire Et Sous La Responsabilité D’un Chargé De Projets, Le/la Chargé(e) D’étude « Faune » Participera à La Réalisation Des Études Écologiques (expertises Et Suivis Naturalistes, Dossiers Réglementaires, Plans De Gestion D’espaces Naturels, …)
- Réalisation d’inventaires faunistiques (avifaune, entomofaune, herpétofaune ou mammifères selon profil et expérience) ;
- Traitements des données, analyse des enjeux, rédaction de rapports ;
- Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la faune et ses habitats et à la définition de mesures ERC ;
Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l’agence concernée.
Profil et compétences
- Formation : Bac + 2 à 5 en écologie ;
- Expérience : Expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion ;
- Niveau de base en avifaune / entomofaune ou herpétofaune : identification visuelle et/ou acoustique, écologie des espèces, protocoles d’inventaires ;
- Connaissance appréciée d’autres groupes faunistiques (ou floristiques) ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;
- Connaissance des réseaux naturalistes ;
- Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;
- Titulaire du permis de conduire B.
Conditions et avantages du poste
- Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre privilégié (à définir selon le profil et l'expérience du candidat) ;
- Démarrage souhaité : dès que possible ;
- Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
- Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
- Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).
Processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;
- Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.
- Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.