Chargé des Ressources Humaines

Non renseigné; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil RH recherche un(e) chargé(e) RH pour conseiller et accompagner les opérationnels à Paris. Vous superviserez la gestion administrative du personnel et garantirez la qualité du dialogue social. Une bonne capacité de communication écrite et orale, ainsi que des qualités relationnelles et organisationnelles, sont indispensables.

Qualifications

• Compétences en droit du travail, formation et recrutement.
• Capacité à gérer des outils de suivi et reporting RH.
• Dynamisme et force de proposition.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les opérationnels.
• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Assurer la qualité du dialogue social.

Connaissances

Communication écrite et orale

Qualités relationnelles

Organisation

Appétence pour le digital

Description du poste

En tant que société indépendante et à taille humaine, Retout & Associés s’efforce de répondre aux besoins de ses clients, qu’il s’agisse de PME, d’entrepreneurs ou de grands groupes internationaux.

Avec une équipe de 135 collaborateurs répartis sur cinq entités juridiques et 14 implantations géographiques en France, le Groupe offre un large éventail de services aux entreprises françaises et étrangères dans les domaines de l’audit légal et contractuel, de la comptabilité et de l’expertise-conseil.

Nos équipes pluridisciplinaires mettent notre savoir-faire à votre disposition dans le cadre de nos missions traditionnelles ou plus personnalisées.

En appui à la Direction de RH située à Paris 2ème, nous cherchons un(e) chargé(e) RH.

MISSION

Conseiller, accompagner les opérationnels, superviser la gestion administrative du personnel, s’assure de la qualité du dialogue social et du pilotage du développement RH (formation et recrutement)

PROFIL RECHERCHE

Tes compétences

• Recueillir auprès des différents cabinets du Groupe leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
• Assister la DRH dans les projets et la politique RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP,…)
• Optimiser les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans le Groupe
• Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…)

Tes atouts

• Bonne capacité de communication écrite et orale.
• Grandes qualités relationnelles et organisationnelles
• Force de proposition
• Appétence pour le digital et le SIRH

Savoir-être

Tu es dynamique, positif, rigoureux, réactif et tu aimes travailler en équipe.