Charge des Etudes Sociales RH CDD H / F

Allintalent; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans la Bancassurance recherche un professionnel pour contribuer à la gestion des ressources humaines. Le candidat sera responsable de la production d'indicateurs et d'analyses sur l'emploi et la diversité. Une maîtrise des outils de gestion de données et de la réglementation sociale est requise. Le poste nécessite des compétences en analyse, rigueur et capacité de travail transversal au sein de l'équipe RH.

Responsabilités

• Production d'indicateurs sur l'emploi et la diversité.
• Participation aux enquêtes sur la politique sociale.
• Préparation des dossiers pour les négociations sociales.
• Construction de supports de présentation.

Connaissances

Gestion de données

Excel

Business Objects (BO)

Connaissance de la réglementation sociale

Analyse et synthèse

Travail transversal

Rigueur

Sens de l'organisation

Outils

Excel

Business Objects (BO)

HRV7

Description du poste

Overview

Pour un de nos clients, acteur majeur dans le secteur de la Bancassurance.

Votre rôle principal

Réaliser les études et analyses permettant de contribuer à la construction de la politique de gestion des Ressources Humaines du Groupe et à sa mise en application.

Vos responsabilités

• Assurer la production des différents indicateurs et études réglementaires de la base de données économiques et sociales : extractions, détermination des ratios et analyse des indicateurs de données sur l'emploi, l'égalité professionnelle, la diversité, etc.


• Participer aux enquêtes instruites par les branches professionnelles et divers organismes sur la politique sociale du Groupe.


• Produire les études et les analyses nécessaires à la préparation des dossiers dans le cadre des négociations sociales ou des projets RH ou métiers.


• Construire des supports de présentation synthétiques permettant d'illustrer les principaux constats soulevés lors des analyses.

Compétences et atouts

• Maîtrise de la gestion de données, idéalement de données sociales


• Maîtrise des outils Excel et BO et idéalement HRV7


• Connaissance de la réglementation sociale


• Capacités d'analyse et de synthèse


• Capacité à travailler de manière transversale au sein de la DRH


• Force de proposition, rigueur, méthode, sens de l'organisation