Chargé de Ressources Humaines H / F

Unik and Co; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur bancaire recherche un Chargé de Ressources Humaines pour gérer l'administration du personnel et piloter le recrutement. Les candidats doivent avoir un Bac +5 et une expérience de deux ans. Les missions incluent l'accompagnement des managers et la supervision de la paie. Ce poste est basé à Paris 8ème et est en CDI.

Qualifications

• Minimum deux ans d'expérience sur un poste similaire.
• Connaissance des logiciels de gestion RH est un plus.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel.
• Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs.
• Accompagner les managers sur les problématiques RH.
• Superviser la paie en lien avec le service dédié.
• Veiller au climat social et gérer les relations avec les instances représentatives.
• Assurer un reporting régulier des indicateurs RH.
• Conduire des projets transverses en lien avec la politique RH.

Connaissances

Analyse des données RH

Capacités relationnelles

Rigueur

Organisation

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Pack Office

Description du poste

Poste basé à Paris 8ème (75). Unik&Co recrute pour un acteur majeur du secteur bancaire dans le cadre d'un CDI, un Chargé de Ressources Humaines (h / f). Positionné au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel : élaboration des contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, gestion des dossiers du personnel et des absences.
• Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs en lien avec les responsables opérationnels.
• Accompagner les managers sur les problématiques RH (discipline, mobilité, évolution de carrière, qualité de vie au travail, gestion des conflits).
• Superviser la paie en lien avec le service dédié : remontée et vérification des éléments variables, suivi des cotisations sociales et contrôle des bulletins de salaire.
• Veiller au climat social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel : préparation et organisation des réunions CSE, suivi des négociations collectives.
• Assurer un reporting régulier des indicateurs RH (engagement, mobilité, absentéisme, turnover) et proposer des actions correctives adaptées.
• Conduire des projets transverses en lien avec la politique RH de l'enseigne (attractivité employeur, fidélisation des collaborateurs, digitalisation des processus RH, etc.).

Qualifications

• De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire.
• Vous avez une appétence pour l'analyse des données RH et êtes à l'aise avec les indicateurs de suivi de la performance sociale.
• Excellentes capacités relationnelles et esprit d'équipe : vous savez accompagner et conseiller les managers avec pédagogie et diplomatie.
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et connaissance des logiciels de gestion RH souhaitée.