CHARGE DE RECRUTEMENT H/F (H/F)

H.E.R; Saint-Louis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement basée à Saint-Louis recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion du processus de recrutement, de l'identification des candidats à l'intégration. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience et un diplôme Bac+2. Ce poste à temps plein inclut des missions diversifiées dans un environnement dynamique.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Expérience réussie en recrutement, idéalement en intérim.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Bonnes compétences organisationnelles et relationnelles.

Responsabilités

• Identifier, attirer et présélectionner les candidats.
• Assurer le lien avec les clients pour leurs besoins de recrutement.
• Gérer l'intégration et suivi des intérimaires.

Connaissances

Expérience en recrutement

Compétences relationnelles

Autonomie

Maîtrise des outils informatiques

Polyvalence

Formation

Bac+2 ou équivalent

Outils

Pack Office

Logiciels de recrutement

Description du poste

Mission et contexte

HER - Horizon Emplois Réunion recrute pour son agence de St-Louis un(e) Chargé(e) de Recrutement. Poste à pourvoir dès novembre 2025.

À propos de nous : HER est une agence spécialisée dans le travail temporaire et le recrutement. Notre ADN : polyvalence, réactivité et esprit d'équipe. Nous recherchons une personne capable de s'investir dans un environnement dynamique et multitâches, où chaque jour apporte de nouveaux défis.

Missions principales

• Recrutement & sourcing : identifier, attirer et présélectionner les candidats adaptés aux besoins de nos clients (entretiens téléphoniques et physiques).
• Suivi clients : assurer le lien avec nos clients pour comprendre et anticiper leurs besoins en recrutement.
• Gestion administrative : rédaction et suivi des contrats, saisie et suivi des paies, gestion des documents obligatoires.
• Suivi opérationnel des missions : assurer la bonne intégration et présence des intérimaires sur leurs missions, gérer les relances et résoudre les problèmes éventuels.
• Participation aux actions commerciales et promotionnelles : contribution au développement du portefeuille clients, participation à des événements recrutement.
• Communication & reporting : assurer un lien fluide entre clients, candidats et équipe. Suivi des indicateurs RH et reporting régulier auprès de la direction.

Profil recherché

• Expérience réussie en recrutement, idéalement en intérim, ou dans un environnement multitâches dynamique
• Polyvalent(e), organisé(e) et force de proposition
• Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Bonnes compétences relationnelles et esprit d'équipe
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de recrutement)

Informations contractuelles

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Salaire :

• Titres restaurant / Prime de panier
• SELON PROFIL

Déplacements : Ponctuels

Expérience et qualifications

• 3 an(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Evaluation des compétences Cette compétence est indispensable
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV Cette compétence est indispensable
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement Cette compétence est indispensable
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Réaliser des entretiens de recrutement Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations de sourcing Cette compétence est indispensable
• Suivre et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement Cette compétence est indispensable
• Sélectionner des candidats pour un poste Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Techniques de sourcing candidat Cette compétence est indispensable
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de persévérance
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

3 à 5 salariés

La société HER (Horizon Emplois Réunion), acteur du travail temporaire sur toute l'île, propose à ses clients un service RH global. Notre Entreprise de Travail Temporaire a été créée en 2015. Nous proposons : - Un recrutement sur mesure ; - Un accompagnement individualisé et continu de nos intérimaires détachés pour assurer la bonne exécution des missions ; - L'acquisition ou le renforcement des compétences de nos intérimaires pour une réponse efficace aux besoins de l'entreprise utilisatrice

D'autres offres peuvent vous intéresser :