Chargé de recrutement (H / F)

Leihia; Vernouillet; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement innovante recherche un Talent Acquisition pour piloter des missions stratégiques et transformer le recrutement. Ce poste exige une formation Bac+3 en Ressources Humaines ou domaines similaires, avec au moins deux ans d'expérience. Le candidat idéal doit maîtriser les outils digitaux et avoir une forte appétence pour l'expérience candidat. Un modèle de rémunération attractif et un environnement bienveillant sont offerts.

Prestations

Modèle de rémunération attractif (fixe + variable)

Un jour offert pour votre anniversaire

Culture de la confiance et autonomie

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Aisance avec les outils digitaux et les ATS.
• Esprit entrepreneurial et rigueur.

Responsabilités

• Piloter l'intégralité du cycle de recherche pour nos clients.
• Conduire les campagnes de sourcing pour différents profils.
• Garantir une expérience candidat de qualité.

Connaissances

Pilotage de recrutements multi-sectoriels

Utilisation des outils digitaux

Communication

Autonomie

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Description du poste

Description du poste

Talent Acquisition H / F - CDI | Rueil-Malmaison (92)

Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l'intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d'approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d'avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation

• Participer à l'amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Description du profil

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d'expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c'est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l'autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert

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