Chargé de Recrutement H / F

Anjac Health & Beauty; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de la santé et beauté recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre son équipe RH. Vous serez responsable de l'identification et du recrutement des talents, ainsi que du développement des partenariats avec des écoles et cabinets. Un excellent niveau de français et des compétences en communication sont essentiels, et un bon niveau d'anglais et d'espagnol est apprécié. Ce poste vous offre un CDI avec une possibilité de télétravail et de nombreux avantages tels que des tickets restaurants.

Prestations

Télétravail possible

Tickets Restaurants

Qualifications

• Expérience significative en recrutement (min. 2-3 ans) indispensable.
• Capacités analytiques et relationnelles requises.
• Bonne maîtrise du français, anglais et espagnol appréciée.

Responsabilités

• Identifier et recruter les talents.
• Développer des partenariats avec des écoles et cabinets.
• Former et accompagner les équipes locales.
• Assurer le suivi des tableaux de bord RH.
• Effectuer une veille sur les tendances RH.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Qualités rédactionnelles

Créativité

Communication

Formation

Bac +3 / 5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

LinkedIn

Description du poste

Overview

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous assisterez la Responsable Recrutement dans la gestion et le suivi de ses activités. Progressivement, vous participerez puis interviendrez en autonomie sur les missions suivantes :

• Identification, évaluation et recrutement de nos futurs talents à l'échelle groupe : identification des besoins auprès des managers, rédaction d'annonces attractives, évaluation des candidatures, sourcing sur CVthèques et chasse sur LinkedIn, entretiens de sélection, enrichissement du vivier.
• Développement des partenariats (relations écoles, cabinets) : identification de nouveaux partenaires, développement et animation de partenariats.
• Formation et accompagnement des équipes locales : création et animation de petits modules de formation ou sensibilisation (Recruter sans discriminer, Développer son réseau LinkedIn, Devenir un expert du sourcing) à destination des managers et équipes RH.
• Reporting RH : assurer le suivi de différents tableaux de bords et indicateurs RH.
• Veille RH : veille régulière sur les tendances et bonnes pratiques RH (recrutement, marque employeur, marketing RH, IA, tendances marchés), intervention en Comité Recrutement.

Les missions pourront évoluer en fonction de vos compétences, centres d'intérêt et de notre actualité.

Profil et compétences

Formation : Bac +3 / 5 en Ressources Humaines. Expérience : une première expérience significative en recrutement est indispensable (min. 2-3 ans), idéalement en cabinet de recrutement ou entreprise industrielle, où vous avez pu gérer des recrutements en toute autonomie. Profil : nous recherchons une personne structurée (organisation, rigueur, souci du détail, qualités rédactionnelles), force de proposition (créativité et proactivité), ayant de belles capacités analytiques et relationnelles (observation, raisonnement critique, communication, esprit d'équipe) et sachant faire preuve de finesse et de discrétion. Langues : une excellente maîtrise du français et un très bon niveau de discours sont essentiels, un bon niveau d'anglais et d'espagnol sera apprécié afin d'accompagner nos sociétés en Espagne, au Canada et aux USA. Outils : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), LinkedIn, CVthèques (ex : Hellowork, APEC), ATS (ex : Flatchr).

Conditions et avantages

• Contrat : poste à pourvoir en CDI, statut Agent de maîtrise.
• Télétravail : 1 jour de télétravail possible par semaine, à l'issue de la période d'essai.
• Rémunération : à définir en fonction de votre profil (parcours, expériences).
• Equipe RH : équipe à taille humaine et dynamique, où le management permet une véritable autonomie et favorise l'esprit d'initiative.
• Tickets Restaurants : Carte Swile.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement : 1. Analyse de votre candidature : évaluation de votre CV et de vos réponses au formulaire, préqualification téléphonique par l'équipe RH. 2. Entretien avec la Responsable Recrutement (N+1) : pour comprendre votre parcours, évaluer votre expertise et vous présenter la culture ANJAC. 3. Entretien avec la DRH (N+2) : pour découvrir vos aspirations et vous partager sa vision stratégique. Nous offrons un environnement de travail stimulant et une expérience professionnelle enrichissante. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et bienveillante, n'hésitez pas à postuler ! Première étape avant de rejoindre l'équipe ANJAC : envoyez-nous votre CV et répondez à nos quelques questions, pour que nous puissions en savoir plus sur vous