CHARGE DE RECRUTEMENT (F / H)

SYTRAL MOBILITES; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une autorité organisatrice des mobilités recherche un(e) responsable recrutement pour analyser les besoins en personnel et piloter le processus de recrutement. Basé(e) à Lyon, vous interagirez avec divers partenaires et contribuerez à la gestion des ressources humaines. Une expérience dans le domaine est exigée, avec autonomie et compétences inter-personnelles requises. Postulez pour un poste offrant de nombreux avantages, incluant la possibilité de télétravail.

Prestations

Rémunération statutaire

Tickets-restaurant

Adhésion au Comité Social

Qualifications

• Expérience en recrutement et en pilotage de projet.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissances des techniques de communication inter-personnelle.

Responsabilités

• Analyser les besoins en personnel et rechercher des candidats.
• Piloter le processus de recrutement et définir les compétences recherchées.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement.

Connaissances

Autonomie

Grande aisance relationnelle

Qualités rédactionnelles

Capacité de communication

Esprit d'analyse et de synthèse

Pédagogie

Discrétion - devoir de réserve

Formation

Formation dans le domaine des ressources humaines ou collectivités territoriales

Description du poste

Contexte et missions

Quelles sont nos missions principales ? Développer les transports en commun de la Métropole de Lyon et des territoires lyonnais soit 262 communes et plus de 1,9 million d'habitants.

L'objectif majeur de SYTRAL Mobilités est d'offrir une offre de transport performante et adaptée aux besoins de tous les habitants et de tous les territoires pour renforcer l'usage des modes alternatifs à la voiture individuelle.

Développer un réseau multimodal attractif, maillé et performant accessible à toutes et tous :

Les projets menés par SYTRAL Mobilités ont une triple vocation :

• Rééquilibrer les modes de déplacements en offrant un panel de solutions alternatives équilibré pour les habitants
• Mettre en place des transports en commun performants à énergie propre
• Aménager l'espace pour favoriser la cohésion sociale et l'attractivité des territoires

Définir la politique de gestion des réseaux

SYTRAL Mobilités délègue l'exploitation des réseaux à des opérateurs privés et publics dans le cadre de délégations de service public ou de marchés publics.

Nous recrutons des fonctionnaires ou contractuels, déjà plus de 280 agents travaillent au sein de SYTRAL Mobilités !

Rejoignez-nous !

Dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi d'orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l'Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l'Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités » . Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d'habitants. En plus des missions initiales d'organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l'aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d'animation du territoire en matière de mobilité. Son objectif majeur est d'offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d'aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d'activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d'investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d'euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Rôles et responsabilités

Vous serez amené(e) à analyser les besoins en personnel, rechercher les candidats correspondants et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter. Piloter le processus de recrutement de son portefeuille, en lien avec la cheffe de service RH :

• Définir les besoins et les compétences recherchées
• Analyser et synthétiser les fiches de postes transmises par les directions
• Faire paraitre les annonces via l'ATS
• Sélectionner les candidatures
• Rechercher des candidats par approche directe (outils Linkedin, vivier ATS...)
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement
• Rédiger les PV de recrutement
• Elaborer les simulations de salaire
• Informer les candidats
• Elaborer les courriers de recrutements
• Collecter les pièces administratives pour constituer les dossiers
• Accueil des nouveaux agents

Participer à la définition et mettre en œuvre la politique d'accueil des stagiaires et apprentis :

• Recueil des besoins (création d'outils de recensement, ...)
• Recherche et sélection des profils
• Réalisation des entretiens
• Constitution des dossiers
• Réalisation du bilan de l'accueil
• Développement des partenariats écoles : mettre en place et animer les partenariats avec les écoles et les partenaires institutionnels (Pôle emploi, CDG69...) en lien avec la cheffe de service et le second chargé de recrutement
• Représenter l'établissement lors d'évènements (forums de l'emploi, salon de l'étudiant...)

Activités secondaires

• Gérer les remplacements temporaires, piloter le recours à l'intérim et aux cabinets de recrutement dans son périmètre d'action (consultation, choix, suivi du marché et de la prestation...)
• Gestion des formulaires d'arrivée et de départs des agents de son portefeuille
• Assurer la transmission d'informations au sein du binôme recrutement dans un souci de continuité et de suppléance
• Apporter une aide ponctuelle en matière de gestion de dossiers RH
• Participer à des projets RH transverses à la demande de la cheffe de service (cartographie des emplois, déploiement de la marque employeur...)

Lieu et conditions

• Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON - à proximité de la gare Part-Dieu
• Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT)
• Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d'année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides...)
• Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique

Profil recherché

• Savoir - Formation dans le domaine des ressources humaines ou des collectivités territoriales
• Expérience en recrutement et en pilotage de projet
• Connaissance des techniques de communication inter-personnelle (régulation et reformulation), des techniques et méthodes de recrutement
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (connaissances théoriques et pratiques)
• Connaissances du marché et des acteurs de l'emploi
• Connaissances de base en matière de marchés publics
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales

• Savoir-être - Autonomie
• Grande aisance relationnelle
• Capacité de communication
• Qualités rédactionnelles
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Pédagogie
• Discrétion - devoir de réserve