Chargé de Paie et d'Administration du Personnel H / F

Aéroports de la Côte d'Azur; Nice; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un spécialiste de la paie pour gérer l'élaboration de la paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal a un Bac +3 en ressources humaines et 10 ans d'expérience. Ce poste inclut des responsabilités telles que la gestion des absences et le respect des réglementations du temps de travail. Des avantages incluant un 13ème mois et des primes de performance sont offerts.

Prestations

Gratification de 13ème mois

Prime de performance

Tickets restaurant

Formation

Parking gratuit

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans une fonction similaire en PME de plus de 300 collaborateurs.
• Sens de la confidentialité et du service client requis.

Responsabilités

• Elaboration de la paie et traitement des éléments variables.
• Gestion administrative du personnel de l'embauche au départ.
• Veille au respect de la réglementation du temps de travail.

Connaissances

Excellente maîtrise des outils SIRH

Pack Office (Excel avancé)

Connaissance de la législation sociale

Capacité à travailler en équipe

Rigueur

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Outils

Logiciel SIGMA / CEGEDIM

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une entreprise de 600 collaborateurs sur 3 sites, dans une équipe de 3 personnes, vous assurez le traitement de la paie, le contrôle du respect de la gestion des temps et activités et la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vous prendrez en charge un secteur dédié en étant garant de la fiabilité des données et en assurant un service client de qualité.

Responsabilités

• Elaboration de la paie : Collecter, traiter et analyser les éléments variables de paie de l\'élaboration des bulletins au paiement des salaires (Convention collective CCNTAPS, +600 bulletins mensuels).
• Réaliser les DSN mensuelles et événementielles et autres déclarations fiscales ou sociales en lien avec la paie.
• Gérer les dossiers d\'absences médicales de la déclaration à l\'indemnisation.
• Être l\'interlocuteur privilégié sur son domaine de la Direction comptable et financière et des organismes sociaux.
• Gestion administrative du personnel : Gérer le dossier individuel informatisé des collaborateurs de l\'embauche au départ, en assurant le suivi des échéances (200 contrats et avenants en moyenne par an).
• Être l\'interlocuteur des collaborateurs pour toute question relative à la gestion de leur dossier administratif individuel.
• Gestion des Temps & Activités : Veiller au respect de la réglementation du temps de travail dans la planification des horaires saisis sur le logiciel de Gestion des Temps (Modulation annuelle et cycles, 38% de collaborateurs en horaires par roulement).
• Assister et conseiller les relais Gestion des Temps et les collaborateurs au sein des Directions et BU. Contrôler les pointages réalisés.
• Assurer le suivi et la justification des absences et événements. Mise en place et suivi des procédures Activités de reporting. Veille sur son domaine.

Qualifications

• Bac +3 en Ressources Humaines.
• Expérience confirmée d\'au moins 10 ans dans une fonction similaire au sein d\'une PME de plus de 300 collaborateurs.
• Excellente maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (Excel avancé).
• Connaissance des outils informatisés de gestion des temps est impérative et la connaissance du logiciel SIGMA / CEGEDIM serait un plus.
• Très bonne connaissance de la législation sociale sur les périmètres paie, rémunération et temps de travail.
• Sens de la confidentialité et du service client, capacité à travailler en équipe et rigueur.

Salaire et avantages

• Salaire annuel brut selon profil et expérience, avec en complément :
• Gratification de 13ème mois, mensualisable.
• Prime de performance équivalente à 1 mois de salaire, versée annuellement et sur atteinte des objectifs de l\'année précédente.
• Prime d\'ancienneté dès 1 an de présence dans l\'entreprise.
• Intéressement / participation, Titres Restaurant, indemnité de déplacement ou forfait de mobilité durable.
• 27 jours de CP, RTT en fonction du statut et temps de travail, Compte Épargne Temps.
• Formation. Activités Sociales et Culturelles du CSE. Parking gratuit.