Chargé / Chargée de paie (H/F)

France Travail; Saint-Étienne; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise adaptée recherche un(e) Chargé(e) de paie à Saint-Étienne pour intégrer une équipe RH multi-sites. Le candidat interviendra sur différents aspects de la paie, avec un souci constant de dialogue et d'efficacité. Une expérience de 2 ans et un Bac en gestion des ressources humaines sont requis. Le poste offre un salaire brut de 2100 Euros mensuels et des avantages tels que mutuelle, RTT, et télétravail possible.

Prestations

Mutuelle

RTT

Horaires flexibles

Possibilité de télétravail

Qualifications

• 2 ans d'expérience en gestion de paie.
• Connaissances indispensables en pays et administration du personnel.

Responsabilités

• Créer les dossiers salariés et établir les contrats de travail.
• Suivre les éléments variables de paie.
• Établir et vérifier les bulletins de paie et les documents post‑paie.
• Apporter des conseils techniques aux managers.
• Gérer la maladie, les accidents du travail et les dossiers de prévoyance.
• Établir les DSN.

Connaissances

Établir un bulletin de paie

Esprit d'équipe

Organisation du travail

Rigueur et précision

Formation

Bac ou équivalent en Gestion ressources humaines

Bac+2 ou équivalents en Traitement paie

Description du poste

Offre n° 200DRVH
Chargé / Chargée de paie (H/F)

Actualisé le 12 novembre 2025
Employeur handi-engagé Entreprise adaptée

Prise de poste début Janvier 2025. Au sein d'une équipe RH multi‑sites, vous serez rattaché(e) au Responsable du Pôle Paie et Administration du Personnel. Vous interviendrez sur un portefeuille de paie regroupant plusieurs sites, de manière polyvalente dans les différentes missions liées à la fonction de gestionnaire paie et administration du personnel, avec un souci d'anticipation, d'efficacité et de dialogue permanent avec les différents acteurs de l'entreprise.

Dans le cadre du périmètre qui vous sera confié, vos principales missions seront de :

• Créer les dossiers salariés, établir les contrats de travail
• Suivre les éléments variables de paie
• Etablir et vérifier les bulletins de paie et les documents post‑paie
• Apporter des conseils techniques aux managers et répondre aux questions des salariés
• Gérer la maladie, les accidents du travail et les dossiers de prévoyance
• Etablir les DSN

CDI 35 heures, mutuelle et prévoyance, horaires flexibles, RTT et congés complémentaires, possibilité de télétravail.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros sur 12.0 mois
• Selon CCN66 + Ancienneté

Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétence

• Etablir un bulletin de paie

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.