Chargé/chargée de missions RH (H/F)

DEVELOPPEMENT MEDICO SOCIAL; Neuvic; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un groupe d'employeurs dans le secteur médico-social à Neuvic recherche un Chargé de missions RH. Ce poste en CDD de 3 mois implique de renforcer les processus RH dans différents établissements. Le candidat idéal devra avoir 12 mois d'expérience, savoir analyser les besoins en formation et avoir de bonnes compétences en communication. Des avantages sociaux et un cadre de travail bienveillant sont offerts.

Prestations

Accès à un parcours de formation structuré

Avantages du comité d'entreprise

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• 12 mois d'expérience en ressources humaines est indispensable.
• Capacité à piloter des processus RH dans différents établissements.

Responsabilités

• Appuyer à la structuration et à la pilotage des fonctions RH.
• Suivre les indicateurs RH et produire des rapports.
• Piloter les négociations avec les partenaires sociaux.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Description du poste

Offre n° 196YJDW
Chargé/chargée de missions RH (H/F)

DMS, un groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, recherche pour l'un de ses adhérents un chargé de mission RH (H/F) .Lieu: NeuvicDémarrage: 15 septembreVos missions:La mission principale portera sur l'appui à la structuration, l'harmonisation et le pilotage de certainesfonctions RH transversales, en lien avec les établissements et les services supports.- poursuivre et finaliser la mise en œuvre du plan d'action RPS- coordonner les actions à engager avec les établissements concernés- suivre les indicateurs associés et produire un rapport d'étape et de fin de mission pour la direction générale- Piloter, en lien et en appui de la RRH de la Fondation, l'harmonisation des processus RH ausein des établissements (recrutement, intégration, gestion des temps de travail, entretiensprofessionnels, formation, GPEC, etc.).- Définir les indicateurs RH utiles au pilotage (tableaux de bord, suivi des effectifs, absentéisme,BDES, etc.).- Assurer le suivi et l'analyse régulière de ces indicateurs.- Superviser la gestion administrative du personnel en lien étroit et en appui de la RRH.- Contribuer à l'élaboration d'une stratégie RH alignée avec le projet associatif et les évolutionsdu secteur médico-social.Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de conventionscollectives.- Piloter, en lien avec la Direction générale, les négociations avec les partenaires sociaux.- Participer à l'animation du dialogue social à l'échelle associative, notamment au travers duCSE.- Superviser l'application des accords d'entreprise et veiller au respect des obligations légalesRH.Ce que nous vous offronsStabilité et diversité : Travaillez dans différents types d'établissements tout en bénéficiant d'un employeur unique et d'un seul contrat.Évolution de carrière : Accédez à un parcours de formation structuré (diplômants, certifiants et développement de compétences).Avantages sociaux : Profitez des avantages du comité d'entreprise (CE) et d'une mutuelle d'entreprise.Environnement bienveillant : Rejoignez une équipe à taille humaine, portée par des valeurs de solidarité et d'entraide.Engagement en faveur de la diversité :Nous croyons à l'inclusion et à la diversité. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Pourquoi choisir DMS ?En rejoignant DMS, vous intégrez un groupement d'employeurs innovant qui vous offre :Une sécurité d'emploi dans un secteur en pleine évolution.Une opportunité d'explorer des environnements variés tout en développant vos compétences.Un cadre de travail valorisant et respectueux.

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3617.8 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

DMS est un Groupement d'Employeurs spécialisé dans le social, médico-social et le sanitaire en Dordogne.Mme Charlotte THEREZIEN

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