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Cadre de santé

Domino RH

Saint-Denis

Sur place

EUR 40 000 - 60 000

Plein temps

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Résumé du poste

Une association reconnue du secteur médico-social recrute un(e) Cadre de santé (F/H) en CDI à temps complet à Saint-Denis pour piloter son pôle personnes âgées. Le candidat devra garantir la continuité des soins, organiser les activités paramédicales et encadrer les équipes. Le poste exige un diplôme d'État d'Infirmier et d'autres qualifications. Conditions attractives, incluant primes et véhicule de service.

Prestations

Prime Ségur
Prime Grand Âge
Indemnité de vie chère de 20 %
12 jours de RTT par an
Véhicule de service

Qualifications

  • Expérience minimale de 3 ans sur une fonction similaire appréciée, idéalement en EHPAD ou structure médico-sociale.
  • Permis B en cours de validité.

Responsabilités

  • Organiser et coordonner les activités paramédicales sur l'ensemble du pôle.
  • Encadrer les équipes soignantes des deux structures.
  • Veiller à la qualité des prestations et à la sécurité des soins.
  • Coordonner les parcours de prise en charge.
  • Participer activement à la gestion des ressources humaines.

Connaissances

Leadership naturel
Sens de l'organisation
Capacité à décider
Capacité à fédérer
Goût du terrain

Formation

Diplôme d'État d'Infirmier
Diplôme de Cadre de santé
Inscription à l'Ordre infirmier
Enregistrement au répertoire ADELI
Description du poste

Une association reconnue du secteur médico‑social recrute un(e) Cadre de santé (F/H) en CDI à temps complet pour piloter son pôle personnes âgées, implanté sur deux structures complémentaires situées à Saint‑Denis et Sainte‑Clotilde.

Le pôle accompagne 160 résidents au total, répartis sur deux établissements aux fonctionnements distincts mais étroitement coordonnés. L'organisation est structurée, les équipes sont pluridisciplinaires et les enjeux à la fois humains, managériaux et organisationnels.

Le poste est à pourvoir immédiatement.

Responsabilités

Rattaché(e) à la direction, vous occupez un rôle central dans le pilotage des organisations de soins et l'encadrement des équipes paramédicales sur les deux sites.

À ce titre, vous êtes notamment en charge de :

  • Garantir l'organisation globale des services et la continuité des soins.
  • Organiser et coordonner les activités paramédicales sur l'ensemble du pôle.
  • Encadrer, accompagner et fédérer les équipes soignantes des deux structures.
  • Veiller à la qualité des prestations, à la sécurité des soins et au respect des protocoles (procédures, audits, indicateurs qualité).
  • Coordonner les parcours de prise en charge, de la pré-admission à l'admission.
  • Élaborer et rédiger les rapports d'activité.
  • Travailler en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur.
  • Participer activement à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, évaluation des professionnels.
  • Anticiper les difficultés organisationnelles et alerter la direction de manière proactive.
  • Contribuer à la gestion des moyens humains, techniques, financiers et informationnels.
Qualifications
  • Diplôme d'État d'Infirmier exigé.
  • Diplôme de Cadre de santé requis.
  • Inscription à l'Ordre infirmier et enregistrement au répertoire ADELI obligatoires.
  • Permis B en cours de validité.
  • Expérience minimale de 3 ans sur une fonction similaire appréciée, idéalement en EHPAD ou structure médico‑sociale.
  • Leadership naturel, sens de l'organisation, capacité à décider et à fédérer.
  • Goût du terrain, posture managériale affirmée et sens des responsabilités.
Conditions proposées

CDI à temps plein (100 %)

Convention collective 51, avec :

  • Prime Ségur
  • Prime Grand Âge
  • Indemnité de vie chère de 20 %
  • 12 jours de RTT par an
  • Véhicule de service mis à disposition, facilitant les déplacements entre les deux sites
  • Poste basé dans le nord de La Réunion, secteur dynamique et accessible
Pourquoi rejoindre ce poste ?

Parce qu'il s'agit d'un poste stratégique, avec une vraie autonomie et une vision transverse.

Parce que le périmètre est stimulant, les enjeux concrets et l'impact réel sur la qualité de vie des résidents comme sur les équipes.

Parce que les conditions proposées sont attractives et sécurisées, dans un cadre conventionnel reconnu.

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