Cadre de santé en EHPAD (H/F)

HOPITAL ST AIGNAN; Saint-Aignan; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital local à Saint-Aignan recherche un Cadre de santé en EHPAD. Ce poste implique la coordination des soins et l'encadrement d'équipes. Le candidat devra avoir une formation de cadre de santé et posséder des compétences en analyse des soins, contrôle de qualité et travail en équipe. Type de contrat : CDD de 6 mois, 39H/semaine. Salaire selon la grille de la FPH.

Qualifications

• Débutant accepté, mais une formation en tant que cadre de santé est indispensable.
• Être capable d'organiser son travail selon les priorités et objectifs.
• Rigueur et précision exigées.

Responsabilités

• Contrôler et suivre la qualité et sécurité des soins.
• Coordonner la prise en charge des prestations.
• Élaborer et rédiger des rapports d'activité.

Connaissances

Analyse des données

Conception de protocoles de soins

Contrôle de la qualité

Travail en équipe

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalent - cadre de santé

Description du poste

Offre n° 200NZKX
Cadre de santé en EHPAD (H/F)

Activités :- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations- Élaboration et rédaction de rapports d'activité- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels- Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)- Planification des activités et des moyens, contrôle- Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité- Veille spécifique à son domaine d'activitéSavoir-faire :- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine- Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné- Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes : production/ effectif requis/ profil de poste/compétences des ressources, gestion des aléas.)- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Etre capable de s'adapter en permanence à l'environnement (changements de caps, gestion de l'urgence..)- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)- Piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, à fixer des objectifs, à évaluer les résultats, capacités d'entraînement, de motivation, de persuasion- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Savoir travailler en équipe, réseau, gestion des interfaces, management de terrain, mobilité dans les unités de soins,- Utiliser les outils informatiques (logiciels de gestion RH, logiciels de commandes. les indicateurs d'activités etc.)Savoir-être :- sens du travail en équipe- capacités relationnelles, autonomie et grande écoute- savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités- rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation- disponibilité- curiosité professionnelle.Secret professionnel :Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées).Discrétion professionnelle :La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.Risques professionnels :- stress professionnel en lien avec les conflits inhérents à l'organisation du travail- contraintes psychologiques en lien avec la souffrance de l'équipe (confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la mort)- agents infectieux hospitaliers- travail sur écran.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon la grille de la FPH

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- cadre de santé Cette formation est indispensable

Compétences

• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Protocoles de soins

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur

250 à 499 salariés

Le Centre hôpitalier de St Aignan, doté de 453 lits et places, est composé de différents services : médecine polyvalente, soins de suite-réadaptation, soins palliatifs + un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques.L'EPAD (288 lits et places) est composé de 4 unités : Alzheimer, PASA, accueil de jour et hébergement temporaire.le Centre médico-social « les Brunetières » implanté principalement à Mareuil assure la prise en charge d'un public handicapé (110 lits et places).Mme NATHALIE BARRAS

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