Cadre de santé en EHPAD

CH de Grasse; Grasse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) cadre de santé pour superviser l'organisation des soins en EHPAD. Vous assurerez la coordination des équipes, participerez à l'intégration des nouveaux personnels et garantirez la qualité des soins dispensés aux patients. Avec un cadre de travail dynamique et de multiples avantages, cette mission est une opportunité idéale pour un professionnel engagé.

Prestations

Places en crèche

Logements

Salle de sport

Actions gratuites de bien-être

Qualifications

• Diplôme de cadre de santé requis.
• Connaissance des pratiques de soins et des valeurs éthiques.
• Dynamisme et initiative nécessaires.

Responsabilités

• Responsable de la coordination des soins et de la prise en charge des patients.
• Encadrer et animer une équipe.
• Gérer la planification des moyens et des commandes.

Connaissances

Capacité de management

Capacité à prendre des décisions

Esprit d'équipe

Qualité d'écoute

Formation

Diplôme de cadre de santé

Outils

GESTOR

Description du poste

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) cadre de santé en EHPAD : 120 lits.

Grade: Cadre de santé

Fonction : Cadre de santé

Le Centre Hospitalier de Grasseest un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de3 sites hospitaliersqui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d’accueil de545 litset emploie près de1 500 personnes.De nombreux avantagespour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable.

Missions générales:

Responsable de l’organisation de la coordination des soins et de la prise en charge globale des patients. Fonctionnement en binôme avec les cadres du pôle basés sur le Petit Paris.

Missions permanentes

Ø Gestion des soins et prises en charge au bénéfice des patients,

- Collaborer avec l’assistante de pôle et les différents acteurs médico-administratifs

- Gérer la planification des patients (mouvements entrées et sorties)

- Anticiper des solutions d’accueil de patients en cas d’hôpital en crise (respect de la procédure)

- Participer aux réunions de concertation multi professionnelles

- Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l’équipe soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions.

- Veiller à l’utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins, notamment le renseignement de la grille d’autonomie AGGIR.

- Coordonner et diffuser les transmissions de l’information auprès des médecins, des soignants, des

Patients et des familles.

- Garantir la sécurité des personnes et s’assurer d’une pratique conforme à l’éthique du soin infirmier.

- Veiller à faire appliquer les protocoles de soins spécifiques et transversaux.

- Participer aux réunions de service, de synthèse.

- Encadrer et animer une équipe et favoriser une dynamique efficiente dans le service.

- Anticiper et participer à l’intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires

- Assurer la planification des moyens en favorisant la mutualisation sur le pôle

- Etre attentif à l’ambiance du service, savoir détecter les problèmes, être à l’écoute des personnels.

- Faire évoluer les personnels en élaborant un plan de formation conforme aux besoins et aux attentes des personnels, du service, de l’institution.

- Réaliser les plannings du personnel jour et nuit sur GESTOR avec équité en établissant un planning prévisionnel annuel

Ø Gestion administrative et du matériel

- Assurer le suivi des commandes et la gestion du matériel et des équipements.

- Déterminer les besoins en consommables, en cohérence avec l’activité du service et en lien avec les Équipes

- Assurer la sécurité des biens et des locaux.

- Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique

- Travail en lien avec le cadre supérieur

Missions spécifiques

- Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles.

- Suivre et mettre en application l’évolution des textes réglementaires.

- Maintenir une vigilance sur les mesures liées à la prévention des risques professionnels.

- Participer aux réunions de pôle et des instances représentatives.

- Participer et faire évoluer les plans qualité et en tenir informés les personnels.

- Gérer le service de manière efficiente.

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU: Diplôme de cadre de santé

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES: connaissance des pratiques de soins et des soins en appliquant les différents concepts: principes, valeurs éthiques

- Capacité de management et d’organisation, d’anticipation et d’évaluation

- Qualité d’écoute, de volonté de travail en équipe

- Capacité d’adhésion à des projets, mise en place, suivi et réajustements

- Esprit pédagogique

- Capacité à prendre des décisions tout en sachant faire preuve d’équité et de réserve

- Dynamisme, positionnement professionnel, initiative et esprit d’équipe

Horaire: plage horaire 9H à 17H30 du lundi au vendredi

Participation aux gardes cadres de l’hôpital les samedis, dimanches, jours fériés et soirée, par roulement avec récupération du temps de garde.