Cadre de santé EHPAD (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE CLERMONT; Clermont; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en Hauts-de-France recrute un(e) Cadre de santé pour gérer une équipe paramédicale dans un EHPAD. Le candidat idéal a des compétences en gestion des ressources humaines et en élaboration de protocoles de soins. Le poste est en CDI avec un salaire mensuel brut de 3000 euros. Formation Bac+3 ou équivalent requise.

Qualifications

• Débutant accepté.
• La formation de Cadre de santé est indispensable.
• Aptitude à concevoir et contrôler des protocoles.

Responsabilités

• Management de l'équipe paramédicale de l'EHPAD.
• Gestion des ressources humaines et des plannings.
• Élaboration et coordination des projets de service.

Connaissances

Concevoir des protocoles de soins

Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité

Expliquer et faire respecter les règles

Piloter une activité

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Cadre de santé diplômé

Description du poste

Offre n° 195KQTJ
Cadre de santé EHPAD (H/F)

Actualisé le 14 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

L'EHPAD fait partie du Pôle Gériatrie et Rééducation qui est composé également de l'Unité de Soins de Longue Durée et du Service de Soins Médicaux et de Réadaptation.L'EHPAD est réparti sur trois bâtiments :- Duguey du Faÿ : 77 lits- Dupressoir : 86 lits + 1 PASA- Parmentier : 71 litsManagement de l'équipe paramédicale de ce bâtiment et de l'équipe hôtelière de l'EHPADGestion des Ressources Humaines :- Gestion des stagiaires et nouveaux recrutés (accueil - suivi - évaluation)- Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels- Identification des besoins en formation- Suivi de la GPMC en lien avec la Direction des Ressources Humaines- Veille à la qualité de vie au travail de son équipe- Réalisation des plannings- Gestion de l'absentéisme- Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail- Animation de réunions d'équipe et de temps de transmissionPilotage de l'unité :- Elabore et coordonne les projets du service en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle, le projet d'établissement et le projet de service EHPAD- Favorise et soutient les projets collectifs au sein de son service- Accompagne le résident et sa famille dans son parcours de soins- Contribue au suivi de l'activité et des dépenses- Participe à l'élaboration du plan d'investissement de l'unitéParticipation à la démarche qualité et gestion des risques :- Impulse et contrôle l'amélioration continue la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, PAQSS.)- Développe une culture de la bientraitance et gère les risques liés aux soins et à l'hébergement de personnes vulnérables- Participe à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en chargeFormation initiale : Diplôme cadre de santéLes domaines de compétence- Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)- Démarche qualité- Management, animation d'équipe- Stratégie et organisation / conduite du changement- Gestion administrative, économique et financière- Textes et réglementations en vigueur- Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)- Être en capacité de coordonner des activités- Savoir gérer des projets- Manager les équipes dont il a la responsabilité- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau- Avoir l'esprit de synthèse- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers- Savoir communiquer et s'exprimer en public- Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)- Aptitudes psychologiques- Capacité à communiquer- Capacité à négocier- Capacité d'adaptation- Disponibilité, solidarité- Attitude positive- Être pédagogue- Loyauté- Sens des responsabilités- Diplomatie- RéactivitéHoraire- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00- Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : Fixe- Détail des horaires : 8h30 - 17h00 ou 9h00 - 17h30- Amplitude horaire : Forfait Cadre- Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : Samedi - Dimanche- Astreintes et/ou permanences : NON- Observations :Contexte de mise en place d'une équipe hôtelière mutualisée de l'EHPAD à partir d'octobre, dont le titulaire du poste aura la responsabilité managériale.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Cadre de santé diplômé Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir des protocoles de soins Cette compétence est indispensable
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Piloter une activité Cette compétence est indispensable
• Protocoles de soins Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur

250 à 499 salariés

Le Centre Hospitalier de Clermont est un établissement du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Ouest Vexin. L'offre de soins se décompose ainsi : - Urgences / SMUR - Médecine - SSR - Chirurgie complète - Hôpital de jour - CASA - USLD - EHPAD - Consultations avancées (chirurgie orthopédique, chirurgie viscérale, anesthésie, ophtalmologie, ORL, maxillo faciale, consultation mémoire, ...)Mme Zoe Bayard

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