Cadre de santé de pôle

CENTRE HOSPITALIER DE CHATEAUROUX - LE B; Châteauroux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public recherche un Cadre de santé de pôle pour gérer et coordonner les soins dans un environnement dynamique. Le candidat idéal pourra travailler en CDI à temps plein avec une durée de travail de 37h30 par semaine. Les responsabilités incluent la gestion des ressources humaines, la mise en œuvre des normes de qualité, et l'élaboration de protocoles de soins. Ce poste s'adresse même aux débutants, apportant une occasion précieuse de développement professionnel.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Expérience en management d'équipe est un plus.
• Capacité à concevoir des protocoles et à s'assurer de la qualité des soins.

Responsabilités

• Décliner la politique médico-soignante au sein du pôle.
• Collaborer avec les cadres pour élaborer des actions correctives.
• Mettre en place des outils de gestion et d'évaluation.
• Participer à la certification et à l'amélioration continue des soins.

Connaissances

Apporter un appui technique pour le personnel

Contrôler les règles de Qualité

Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Concevoir des protocoles de soins

Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Formation

Qualification : Employé qualifié

Description du poste

Offre n° 202PSYJ

Cadre de santé de pôle - 160668 (H/F)

Statut & Organisation

• Fonctionnaire / CDD / CDI
• Poste à temps plein
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement
• Mobilité sur le site (et éventuellement sur d’autres sites du GHT) en fonction des projets et missions transversales

Organisation, évaluation et coordination des soins

Décliner la politique du projet médico‑soignant dans la mise en œuvre du projet d’établissement et en assurer le suivi au sein du pôle.

Collaborer avec les cadres supérieurs et l’encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d'action issus du projet d’établissement.

Mettre en place des outils de gestion et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d’activité), validés au niveau de l’établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l’analyse et le suivi.

Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge.

Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l’usager, en s’assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico‑techniques, etc.).

Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle.

Qualité des soins et gestion des risques

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d’établissement
• Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s’appuyant sur des indicateurs
• Susciter et promouvoir des actions d’amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d’expérience (REX)
• Collaborer avec la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.)
• Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l’analyse d’incidents ou d’événements indésirables
• Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés
• Contribuer à l’analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d’amélioration

Gestion des ressources humaines

• Animer et accompagner l’équipe d’encadrement (cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition d’objectifs, suivi des plans d’action
• Participer au recrutement du personnel paramédical (définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles
• Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets
• Décliner et organiser la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants)
• Coordonner l’accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d’accueil e

Type de contrat

CDI

Durée du travail

37 H 30 / semaine – Travail en journée

Salaire

• selon profil

Profil souhaité

• Expérience : débutant accepté
• Compétences : Apporter un appui technique pour le personnel, Concevoir des protocoles de soins, Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Protocoles de soins

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Activités hospitalières