Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Metz; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour gérer le recrutement, l'administration du personnel, et le développement des compétences. Le candidat idéal doit être organisé, capable de travailler en équipe et posséder des compétences en outils RH. Ce poste est basé à Metz, dans la région Grand Est en France.

Qualifications

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Expérience ou formation en ressources humaines souhaitée.
• Compétences en gestion administrative des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l'intégration du personnel.
• Administrer les ressources humaines de l'entreprise.
• Participer au développement des compétences des collaborateurs.
• Utiliser des outils RH pour le reporting.

Connaissances

Communication

Organisation

Sourcing de candidats

Gestion administrative

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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