ASSISTANT(E) RH (H/F)

CENTRE DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE; Chamalières; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement public de protection de l'enfance recherche un(e) assistant(e) RH-PAYE. Vous serez responsable de la gestion administrative des contrats, du suivi des absentéismes et de l'élaboration des documents. Une expérience d'un an dans la fonction publique et un niveau Bac+2 en traitement de paie sont requis. Type de contrat : CDD sur 12 mois avec horaires de journée. Cette position offre l'opportunité de travailler dans un environnement dédié à la protection de l'enfance.

Qualifications

• Expérience de 1 an dans la fonction publique est indispensable.

Responsabilités

• Elaboration des contrats de travail et documents administratifs.
• Suivi des évolutions administratives des agents contractuels.
• Gestion de l'absentéisme.

Connaissances

Collecter et exploiter les données administratives RH

Adaptation à différents logiciels

Gestion administrative RH de l'embauche à la fin du contrat

Gestion de l'absentéisme

Connaissances en gestion des ressources humaines

Connaissance de la législation du travail

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Niveau Bac+2 ou équivalent (Traitement paie)

Description du poste

Recherche un(e) assistant(e) RH-PAYE dans un établissement public d'accueil d'urgence en protection de l'enfance accueillant des enfants de 0 à 18 ans. Il/elle intègrera l'équipe paye et travaillera en collaboration avec deux gestionnaires de payes, avec les tâches suivantes dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires relatives au statut de la fonction publique hospitalière :

• L'élaboration des contrats de travail et avenants ainsi que l'ensemble des documents administratifs de début et de fin de contrats (diverses déclarations, attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs).
• La gestion et le suivi des évolutions administratives des agents contractuels.
• La gestion et le suivi de l'absentéisme.
• Dématérialisation, classement et archivage des dossiers administratifs.

Responsabilités

• Gestion administrative RH de l'embauche à la fin du contrat du travail.
• Réalisation des déclarations réglementaires et du suivi des procédures liées à la paye d’un agent public.
• Gestion des documents et des informations liées à l’absentéisme et au statut de la fonction publique hospitalière.

Compétences et connaissances requises

• Recueillir et exploiter les données administratives RH.
• Adaptation à différents logiciels.
• Maîtrise de la gestion administrative RH de l'embauche à la fin du contrat du travail.
• Maîtrise de la gestion administrative de l'absentéisme.
• Connaissances en matière de gestion des ressources humaines et du fonctionnement de la paye d'un agent public.
• Connaissance des bases de la législation du travail et mise à jour des évolutions réglementaires et internes.
• Connaissance des outils bureautiques et de la fonction publique hospitalière.

Profil et expérience

• Expérience : 1 an dans la fonction publique est indispensable.
• Niveau Bac+2 ou équivalent (Traitement paie) est indispensable.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social.
• Horaires : 9h-17h les lundis et mardis, 9h-16h du mercredi au vendredi.
• Type de contrat : CDD - 12 mois. Durée du travail : 37H/semaine. Travail en journée.

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) du Puy de Dôme est un établissement public autonome de la fonction publique hospitalière, habilité à l'aide sociale à l'enfance, relevant de l'autorité tarifaire du Conseil départemental. Sa mission centrale reste l'accueil d'urgence, l'évaluation et la réorientation des enfants de 0 à 18 ans et jusqu'à 21 ans pour les jeunes en contrats jeunes majeurs.