Assistant administratif d’agence (Paie, RH) – F/H

ISOR; Grenoble; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale leader dans le secteur de la propreté recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) du Personnel & Paie à Grenoble. Avec au moins 2 ans d'expérience dans un rôle RH similaire, vous serez responsable de la gestion administrative et de la paie des collaborateurs. Les candidats doivent avoir une bonne maîtrise des procédures administratives et idéalement de SAP. Un excellent relationnel et un esprit d'équipe sont essentiels.

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience sur un poste RH similaire.
• Bonne maîtrise des procédures administratives RH.
• Expérience sur SAP, idéalement.

Responsabilités

• Saisir et contrôler les variables de paie.
• Préparer et rédiger les contrats de travail.
• Assurer le suivi des formalités légales.
• Traiter les demandes d’acomptes.
• Vérifier la conformité des documents des salariés étrangers.
• Gérer les procédures RH courantes.
• Organiser les visites médicales.
• Saisir et traiter les arrêts maladie.

Connaissances

Maîtrise des contrats de travail

Excellente communication

Capacité d'adaptation

Maitrise de SAP

Description du poste

À propos de nous

Le Groupe ISOR, qui compte plus de 10 500 salariés, est une entreprise familiale fondée en 1968. Avec 55 implantations réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations, nous sommes l’un des leaders du secteur de la Propreté et Services au niveau national. Nous avons su développer au fil des années une véritable expertise en termes de services (Propreté, Hygiène) auprès d'une clientèle multi – sectorielle.

Mission

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) du Personnel & Paie.

Véritable pilier RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative rh et la paie des collaborateurs.

Vos missions

• Saisir et contrôler les variables de paie (congés, maladie, transport, primes…).
• Préparer et rédiger les contrats de travail (CDD, CDI), avenants et soldes de tout compte.
• Assurer les déclarations obligatoires (DPAE) et le suivi des formalités légales.
• Traiter les demandes d’acomptes et assurer le suivi administratif des absences.
• Vérifier et assurer la conformité des documents des salariés étrangers.
• Gérer les procédures RH courantes et administratives, telles que convocations, courriers et suivi des dossiers salariés.
• Organiser et suivre les visites médicales (embauche et suivi).
• Saisir et traiter les arrêts maladie, accidents du travail et congés maternité.

Profil

Profil recherché : Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience réussie sur un poste RH similaire, avec une bonne maîtrise des contrats et des procédures administratives RH. Vous disposez idéalement d’une expérience sur SAP , ce qui vous permettra de prendre rapidement en charge l’ensemble des missions RH.

Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit d’équipe, vous communiquez aisément avec différents interlocuteurs et savez vous adapter à un environnement dynamique.