Architecte JS | Medtech | Paris |

Data Recrutement; Paris; Hybride; EUR 80 000 - 92 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement à Boulogne-Billancourt recherche un Architecte JS (React) ayant au moins 5 ans d'expérience en développement frontend. Vous serez responsable des choix architecturaux et de la cohérence du code dans un projet de grande envergure. Le poste offre une rémunération de 80K avec intéressement et la possibilité de télétravail 2 à 3 jours par semaine.

Qualifications

• Minimum 5 années d'expérience en développement frontend sur React.
• Expérience en tant qu'architecte ou lead developer.
• Connaissance des bonnes méthodes de développement.

Responsabilités

• Piloter les choix architecturaux et assurer la cohérence du code.
• Suivre le développement des devs frontend de 3 feature teams.
• Être responsable de l'architecture du projet frontend.

Connaissances

Développement frontend sur React

Clean code

TDD

SOLID

Description du poste

VOTRE MISSION : PILOTER LES CHOIX ARCHITECTURAUX

Dans le cadre, d'un remplacement d'un prestataire dont la mission s'est terminée en Juin, vos missions seront :

• Rentrer dans une base de code conséquente, le projet a un historique de 5 ans, le projet frontend est un monorepo d’env 400 000 lignes de code.
• Suivre le développement des devs frontend de 3 feature teams (env 15 devs), pour assurer la cohérence du code et le respect des bonnes pratiques
• Etre responsable des montées de versions des Framework / lib (React / NextJS …)
• Etre responsable de l’architecture du projet frontend et être force de proposition sur des refacto et évolutions techniques du projet

VOTRE PROFIL : ARCHITECTE JS (REACT)

Must have :

• Vous disposez de minimum 5 années d’expérience endéveloppement frontend sur React.
• Vous avez déjà été architecte ou lead developer.
• Vous avez acquis de bonnes méthodes de développement(Clean code / TDD, SOLID).

LES MODALITÉS :

• Localisation : Boulogne-Billancourt
• Rémunération : 80K + intéressement
• Télétravail : 2 / 3 jours de TT

Processus de recrutement :

• Échange avec votre futur manager
• Test technique (living coding)
• Rencontre sur site avec l'équipe