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Apprenti Conseiller Commercial secteur de la Formation (H/F)

EFFOR SPORT & BUSINESS

Limoges

Sur place

EUR 80 000 - 100 000

Temps partiel

Aujourd’hui
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Résumé du poste

Une entreprise en formation recherche un Apprenti Conseiller Commercial pour développer le portefeuille clients et promouvoir les formations. Idéalement, vous avez une première expérience en développement commercial BtoB. Vous ferez partie d'une équipe dynamique et bénéficierez de formations internes pour accompagner votre développement professionnel. Ce poste basé à Limoges est en contrat d'apprentissage de 12 mois, avec une durée de travail de 35 heures par semaine.

Prestations

Primes
Intéressement / participation
Véhicule
Téléphone mobile
Ordinateur portable

Qualifications

  • Idéalement avoir une première expérience en prospection et développement commercial BtoB.
  • Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à convaincre.
  • Autonomie, rigueur et goût du challenge.

Responsabilités

  • Développer le portefeuille clients sur votre secteur.
  • Animer et développer le réseau business.
  • Promouvoir les offres de formation en apprentissage.

Connaissances

Prospection
Développement commercial BtoB
Maîtrise des outils numériques
Autonomie
Communication

Formation

Bac ou équivalent

Outils

CRM
LinkedIn
Description du poste
Offre n° 201NDHM
Apprenti Conseiller Commercial secteur de la Formation (H/F)

Début du contrat d'apprentissage: Janvier / Février 2026 - LIMOGES

Contrat d'apprentissage de 12 mois: diplôme de "Conseiller Commercial (H/F)" Niveau 4 équivalent BAC. Rattaché(e) à la direction commerciale du Groupe ARJAN, vous aurez pour missions :

  • Développer le portefeuille clients sur votre secteur (entreprises, institutions, collectivités)
  • Animer et développer le réseau business à Nancy
  • Promouvoir les offres de formation en apprentissage et de formation professionnelle du Groupe ARJAN
  • Identifier les besoins des entreprises et proposer des parcours adaptés (formation initiale, reconversion, montée en compétences)
  • Présenter et valoriser les dispositifs de financement (FNE, contrat d'apprentissage, OPCO, etc.)
  • Collaborer étroitement avec les équipes pédagogiques
  • Assurer le suivi des clients et prospects (CRM, reporting, fidélisation)
  • Participer à des salons, forums et évènements réseaux

Profil recherché :

  • Idéalement avoir une 1ère expérience en prospection et développement commercial BtoB, idéalement dans le secteur de la formation, de l'apprentissage ou des ressources humaines.
  • Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à convaincre.
  • Autonomie, rigueur et goût du challenge.
  • Maîtrise des outils numériques (CRM, LinkedIn).
  • Une appétence pour les domaines IT, digital ou cybersécurité serait un véritable atout.

Pourquoi rejoindre le Groupe ARJAN :

  • Un groupe en pleine croissance, à la croisée du sport, du business et de la cybersécurité.
  • Une équipe jeune dynamique et engagée, où les initiatives sont valorisées.
  • Des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilité.
  • Des formations internes pour accompagner votre développement professionnel.

Type de contrat: CDD - 12 Mois

Contrat apprentissage. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire :

  • Primes
  • Intéressement / participation
  • Véhicule
  • Téléphone mobile
  • Ordinateur portable
  • Salaire: % SMIC selon âge (contrat apprentissage)

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité
  • Débutant accepté - 1ère expérience commerce souhaitée
  • Bac ou équivalent
Compétences
  • Elaborer une stratégie commerciale
  • Elaborer, adapter une proposition commerciale
  • Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
  • B - Véhicule léger Ce permis est indispensable
Savoir-être professionnels
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Autres enseignements
Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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