Animateur 1ère Catégorie Educateur Spécialisé Coordinateur (H/F)

France Travail; Les Hermites; Sur place; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médico-social recherche un Animateur 1ère Catégorie Éducateur Spécialisé Coordinateur pour un CDI à temps plein. Vous serez chargé d'élaborer et de suivre les projets personnalisés des résidents, coordonner les activités et assurer le lien entre l'équipe. Le poste offre un salaire de 11,88€/h et des primes. Expérience débutante acceptée, formation Bac + 3 nécessaire.

Prestations

Prime SEGUR

CSE

Qualifications

• Capacité à rendre compte.
• Compréhension des droits et obligations des usagers.
• Sens de l'écoute et diplomatie, surtout en cas de conflit.

Responsabilités

• Assurer le lien entre l'équipe et la direction.
• Accompagner les résidents dans leur vie quotidienne.
• Coordonner les activités des résidents.

Connaissances

Connaissance de l’environnement institutionnel

Qualités relationnelles

Capacité à construire et à rédiger des analyses

Maîtrise de la méthodologie d’analyse

Formation

Bac + 3 ou équivalent en Accompagnement éducatif et social

Description du poste

Offre n° 199YKMS - Animateur 1ère Catégorie Educateur Spécialisé Coordinateur (H/F)

Le Foyer d'accueil médicalisé (FAM) « La Vallée Germain » recherche son Animateur 1ère Catégorie Educateur Spécialisé Coordinateur (H/F) : prise de poste immédiate. Sous la responsabilité du chef de service, vous contribuez à la cohérence des actions médico‑éducatives en participant à l'élaboration et à la conduite des projets. Vous n'avez pas de relation hiérarchique auprès des équipes de l'établissement. Vous participez à la mise en place de partenariats avec les différentes structures intervenant auprès des résidents et assurez un lien avec l'environnement familial des résidents.

Mission 1 : la co‑référence des Projets Personnalisés des résidents

• En lien avec le référent, participer à l'élaboration, le suivi, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés d’accompagnement (PPA) des résidents de l’unité.
• Être la personne ressource auprès de l’équipe médico‑éducative.
• Venir en appui pour les écrits professionnels et la pratique de l’analyse réflexive.
• Développer une fonction de veille et d’expertise afin d’être force de proposition auprès de l’équipe et du chef de service.
• Contribuer à la bonne circulation des informations, et à la participation du résident, de son représentant légal, de sa famille et des partenaires éventuels.
• Veiller à la bonne réalisation des objectifs et signaler tout dysfonctionnement au chef de service.

Mission 2 : la coordination des activités conformément au Projet d’établissement et aux Projets personnalisés d’accompagnement

• Contribuer à la programmation, à la mise en œuvre et à la réalisation des activités.
• Venir en appui sur la construction des projets d’activités.
• Participer activement à la dynamique positive auprès de l’équipe.
• Centraliser les informations relatives aux activités extérieures.
• Coordonner et centraliser l’organisation et le suivi des séjours dans le cadre du réseau d’échange inter‑établissement.

Mission 3 : assurer la coordination médico‑sociale

• Assurer le lien entre la cheffe de service et l’équipe socio‑éducative.
• Transmettre les informations de manière fluide entre les équipes et l’encadrement.
• Coordonner les actions liées à l’accompagnement des usagers : activités, soins, sorties.
• Adapter les accompagnements en fonction des besoins des résidents et des effectifs présents.
• Participer aux réunions de coordination.

Mission 4 : accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne

• Accompagner les résidents dans la réalisation des actes de la vie quotidienne : aide à la toilette, accompagner les temps de repas, etc.
• Contribuer au « prendre soin ».

Mission 5 : soutenir l’autonomie des résidents à travers les activités

• Proposer, mettre en œuvre et animer des activités.
• Veiller à l’épanouissement des résidents.

Compétences attendues

Connaissance / Savoirs

• Connaissance de l’environnement institutionnel.
• Connaissance des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002).
• Connaissance des dispositifs et des acteurs du secteur.

Savoir‑faire

• Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets personnalisés.
• Maîtrise de la méthodologie et des outils d’analyse et de diagnostic des besoins des usagers.
• Capacité à rendre compte.
• Prendre appui sur les règles collectives et les procédures pour apporter des réponses cohérentes aux demandes individuelles.

Savoir‑être

• Qualités relationnelles.
• Qualité d’écoute et sens de la diplomatie, notamment pour résoudre les situations conflictuelles.
• Capacité à prendre du recul.
• Rigueur.

Conditions de travail

• Convention collective 66 avec reprise d’ancienneté.
• Prime SEGUR.

Type de contrat

CDI – Durée du travail : 35 h/semaine – Horaires décalés, travail les week‑ends et jours fériés – En contact avec du public.

Rémunération

• Salaire brut : 11,88 €/h sur 12 mois.
• Primes.
• CSE.
• Convention 66.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac + 3, Bac + 4 ou équivalents Accompagnement éducatif et social – cette formation est indispensable.

Compétence

• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux.

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