Alternant Assistant gestion des carrières

Nestlé SA; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agro-alimentaire recherche un Alternant Assistant gestion des carrières pour rejoindre l'équipe Talents et Engagement. Vous serez impliqué dans le cycle de performance, la gestion des carrières et l'animation d'ateliers. Ce poste nécessite un Bac+5 en RH, des qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des outils numériques. Il offre une rémunération sur 13,5 mois avec de nombreuses opportunités de développement au sein de l'entreprise.

Prestations

Rémunération fixe sur 13,5 mois

Opportunités de formation

Accès à des avantages via le CSE

Qualifications

• Bac+5 en ressources humaines ou domaine similaire.
• Maîtrise des outils numériques.
• Excellente communication écrite et verbale.

Responsabilités

• Participer au cycle de performance et développement.
• Gérer les carrières et mobilité interne.
• Animer des ateliers et préparer des supports pédagogiques.

Connaissances

Data Driven

Qualités rédactionnelles

Aisance à l'oral

Curiosité

Rigueur

Organisation

Capacité de communication

Esprit d'équipe

Orientation service client

Autonomie

Sens visuel pour PowerPoint

Formation

Bac+5 avec spécialisation Généraliste ou RH

Description du poste

Alternant Assistant gestion des carrières Nestlé F/H

• Basé à Issy les Moulineaux
• A partir de Septembre 2026
• Pour une durée de 12 mois

Stéphanie recherche son assistant en gestion des carrières chez Nestlé, qui intégrera l’équipe Talents et Engagement. Vous travaillerez en collaboration avec la Responsable Talent & Gestion des Carrières.

1. Participer activement au cycle de performance et développement
   • Construire les supports et co-animer avec la responsable les réunions qui rythment l'année auprès de la communauté des HRBP
   • Piloter et suivre les Dashboards
   • Participer à la création et co-animer des ateliers spécifiques pour les HR de proximité
   • Participer au lancement d'un nouveau modèle de performance : préparer les supports pédagogiques de communication, organiser les sessions et animer, en adaptant les supports communiqués par la Zone Europe
2. Gérer les carrières
   • Participer aux actions visant à renforcer la qualité des plans de succession
   • Participer à la conception et à la réalisation de la people review des comités de direction
   • Co-gérer le Career Center interne : gérer les inscriptions, co-animer 10 ateliers différents auprès des collaborateurs du siège
   • Participer au déploiement d'un career center en usine
3. Gérer la mobilité interne
   • Contribuer aux réflexions et actions visant à promouvoir la mobilité interne
   • Renforcer la communication sur les cartographies métier et les aires de mobilité
4. Réaliser les activités "marronniers"
   • Proposer des sujets et rédiger des articles pour la newsletter HR et Managers
   • Animer des ateliers du cycle performance et développement en usine (en prévoyant les déplacements)
   • Interagir avec la communauté des HRBP : être leur interlocuteur privilégié
   • Participer à la réunion mensuelle des Talents managers du groupe, en anglais, et assurer le suivi des actions à prendre
   • Refaire des présentations existantes (contenu et forme), ainsi que des pas à pas pédagogiques

Profil recherché et qualifications

• Bac+5 avec une spécialisation Généraliste ou RH
• Maîtrise Data Driven et outils numériques
• Solides qualités rédactionnelles et aisance à l’oral
• Curieux et force de proposition
• Rigueur et organisation, capacité de prioriser
• Excellente capacité de communication, esprit d’équipe et orientation service client
• Sens visuel marqué pour des présentations PowerPoint créatives et originales
• Autonome, responsable et à l’aise dans les organisations complexes
• Envie de participer à une aventure hors des sentiers battus et de travailler dans une entreprise responsable
• Niveau d’anglais suffisant pour lire, écrire et participer à des réunions

Conditions et avantages

• Rémunération en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois + participation et intéressement selon les résultats
• Nombreuses opportunités de développement : formations, mobilité en France et à l’international, accompagnement vers l’emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth
• Labels Happy Trainees et Engagement Jeunes
• Nombreuses offres via le Comité Social et Economique : avantages significatifs
• Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.

La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

un premier entretien avec Mylène, du service recrutement

un deuxième entretien avec Stéphanie, votre futur tutrice ou manager

Cette offre vous intéresse ? Alors #Placeàl\'Action ! Postulez dès maintenant. Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.

Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion.