Alternance - Assistant administratif et RH - H/F

Bertrand Franchise; Vitrolles; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de restauration cherche un(e) gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative du restaurant à Vitrolles. Vous serez en charge des relations avec le personnel, de la gestion des embauches, du suivi des procédures disciplinaires, et de l'intégration des nouvelles recrues. Une formation Bac+3/Bac+5 est requise, avec expérience en ressources humaines souhaitée.

Qualifications

• Expérience préalable dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissance de la législation sociale.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Gestion administrative quotidienne du personnel.
• Suivi des procédures de paie et contrôle des éléments variables.
• Accompagnement dans le processus de recrutement.

Connaissances

Gestion administrative

Analytique

Communication

Confidentialité

Rigueur

Formation

Bac+3/Bac+5 dans un domaine RH ou administratif

Description du poste

Mission

2ÈME DU MARCHÉ, ÇA NOUS VA... TANT QU'ON RESTE VOTRE 1ER CHOIX.

Sous La Responsabilité Du / De La Directeur.trice De Restaurant, Et De Votre Responsable RH, En Lien Avec Les Fonctions Supports Au Siège (recrutement, Formation, Paie, …), Vous Avez Pour Objectif D’assurer La Gestion RH & Administrative De Votre Restaurant Et Serez Chargé.e De

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entreprise et des affichages obligatoires ;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;
• Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l’activité du restaurant le nécessite.

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands !

Profil

Vous Avez

• Une formation type bac+3/bac+5 et idéalement une expérience dans le domaine RH et/ou administratif
• Les bases de la législation sociale, et sens aiguisé de l’analyse
• Un respect de la confidentialité accru
• Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates
• La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
• Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu’employé)

Nous Avons