Aide-soignant / AES (H/F)

FOYER APF; Gap; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une résidence pour personnes handicapées recherche un Aide-soignant pour soutenir et accompagner des adultes en situation de handicap. Vous réaliserez des soins d'hygiène et favoriserez le bien-être des résidents. Le poste est en CDD à temps partiel, avec des horaires alternants et des primes possibles. Formation en assistance requise.

Prestations

Horaires alternants

Congés trimestriels

Formation annuelle

Chèques vacances

Qualifications

• Débutant accepté avec une formation indispensable en aide-soignant.
• Expérience d'1 an souhaitée.

Responsabilités

• Dispense de soins d'hygiène et soutien des patients.
• Participation au travail en équipe et aide individualisée.

Connaissances

Accompagner et soutenir les patients

Connaissance de l'écosystème sanitaire

Créer une relation de confiance

Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène

Techniques de communication interpersonnelle

Formation

Diplôme d'État d'aide-soignant

Bac ou équivalent

CAP, BEP en Accompagnement éducatif et social

Description du poste

Offre n° 200TRHP

Aide-soignant / AES (H/F)

Offre

Notre Résidence Albert BOREL recherche le profil suivant : Aide-Soignant ou Accompagnant Educatif et Social (H/F)

Au sein de l'un de ces services accueillant des adultes et des jeunes adultes en situation de handicap ou de polyhandicap, vous contribuerez à préserver et restaurer le bien‑être et l'hygiène de la personne en l'accompagnant dans les gestes de la vie quotidienne et en réalisant des soins d'hygiène, d'entretien et de confort.

Missions essentielles

• Création de la relation et mise en place d'une aide individualisée
• Dispense de soins
• Développement et stimulation de l'autonomie
• Entretien de l'environnement immédiat de la personne
• Travail en équipe et participation au dispositif institutionnel

Avantages APF

• Horaires de travail alternance matin ou soir (amplitude journalière 7h) selon un cycle de 6 semaines
• WE complet non travaillé toutes les 2 semaines, jours fériés récupérés et congés trimestriels dès l'embauche
• Plan de formation annuel
• Cadre de travail dans le respect de l'autodétermination des personnes accompagnées
• Réflexions éthiques
• Participation à des temps d'analyse de la pratique CSE
• Chèques cadeaux / vacances / culture

Estimation de la rémunération

• Salaire brut de base CCN 51 et dispositions conventionnelles à 1 894,61 €
• Primes décentralisées à 3 %, primes Ségur / Laforcade, fonctionnelle, internat intégrées et indemnités Dimanche, selon planning
• Reprise d'ancienneté en fonction de l'expérience professionnelle

Expérience / Qualification

• Expérience d'1 an souhaitée – Débutant accepté
• DE AS ou DE AES (postes à pourvoir dès que possible)

Contrat

• Type de contrat CDD – 2 Mois
• Temps partiel – 28 H/semaine
• Travail en journée
• Travail les week‑ends et jours fériés
• Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Aide-soignant – formation indispensable
• CAP, BEP et équivalents Accompagnement éducatif et social – formation indispensable

Compétences

• Accompagner et soutenir les patients pour une intervention médicale ou un examen diagnostic – indispensable
• Accompagner le patient ou le résident pendant ses repas selon les besoins ou la prescription médicale – indispensable
• Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie) – indispensable
• Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico‑social et social – indispensable
• Connaissance des principes de la bientraitance – indispensable
• Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement – indispensable
• Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive – indispensable
• Créer une relation de confiance avec les patients – indispensable
• Diplôme d'État d'aide‑soignant – indispensable
• Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale – indispensable
• Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire – indispensable
• Maintenir, favoriser le lien social de la personne – indispensable
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités – indispensable
• Renseigner les soins réalisés dans le dossier médical du patient ou de la personne accompagnée – indispensable
• Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles – indispensable
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie – indispensable
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) – indispensable
• Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient – indispensable
• Techniques de communication interpersonnelle – indispensable
• Techniques de communication non verbale – indispensable
• Techniques de manipulation du patient – indispensable
• Utiliser les outils numériques – indispensable

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés physiques